我上班半年多 我违反公司规定被开除 但是公司没有给我交相应的保险! 现在我应该怎么处理！

　　被用人单位辞退或解除劳动合同，除特殊情况外（如严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的等），当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第46、47条规定向劳动者支付经济补偿；如果违反劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按劳动合同法第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资。用人单位还应向你出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。

　　解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条和《劳动合同法》第85条规定。

　　如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些法律规定的名称，再找到对应的条款即可。追问

你好 我是违反了公司规定 我是连续旷工5天！ 但是现在我想问的是公司没有给我交相应的保险！
我应该怎么处理！我办理离职的时候提到了这个问题！公司人事说可以给我补交上！我想问的是补交就完事了吗！我可以享受几险！我是在北京工作的！户口是非农！！

追答

那可以算你抄公司的鱿鱼，同样可以要求公司给你支付经济补偿。没有缴纳社保，你无需要提前30通知用人单位，可以随时解除劳动合同。

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