劳动仲裁时效及双倍工资问题

《劳动争议调解仲裁法》将仲裁时效分为两类，一类是普通劳动争议的一年仲裁时效，一类是拖欠劳动报酬的特殊时效。特殊时效是指，劳动者在劳动关系存续期间，因单位拖欠劳动报酬，提出仲裁申请的，不受一年仲裁时效的限制；劳动关系解除或终止的，仲裁时效从劳动关系解除或终止之日起算，并不得超过一年。劳动报酬是基于劳动者的劳动而获得的工资性收入。因未签订书面劳动合同，而要求用人单位支付的双倍工资中的另一倍工资规定在《劳动合同法》第七章法律责任中，属于对用人单位的惩罚性规定，非劳动者的劳动所得，应属法定赔偿金。因此，双倍工资争议受一年仲裁时效的限制，其仲裁时效只能按普通时效来计算（实践中劳动争议仲裁委员会也是这样认定的）。本回答被网友采纳

可以要求，没超时效

没有超过时效。你可以要求，只要你能够提供证据诸如工资条、工作证等证明你和单位建立了事实劳动关系的证据，就可以申请仲裁。
除了双倍工资，还有补缴社会保险、加班费。