如题所述
借调不是好事。除非你是有后台有关系的借调。。这么跟你说吧，你被借调之后，到了新单位工作，原先单位对你就没啥印象了，原单位提拔评优也没你什么事。而新单位里提拔评优也没你什么事，因为你的档案在原单位里。等新单位用完你之后你回原单位又得从起点干起，很浪费时间/ 但如果你有背景的话就另当别论了，单位与单位之间差距是很大的，你有背景的话，先从原单位调到新单位去工作，然后想法子把档案要过来，调到新单位去，这样就正式的人事调动。 但人事档案调动很难的。如果你现在被借调了（一般都是上级单位借调下级单位的，或者实权单位借非实权的，单位很忙人手不够就会从下级机关或其他机关借调人手临时来帮忙），如果你没背景，那你有些倒霉了，干的再好原单位不承认，你没给原单位做贡献。 除非新单位的一把手特别喜欢你这个人，想留你，他就会想法子调你档案，但是很麻烦的。 综合起来说呢，无论在哪都好好干就对了。如果你被借调的话，建议你多跟你的领导交流，最好做到领导离不开你，那你留下的机会就大了，能留下就赚了。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 推荐于2017-06-23
看你自己的路子。如果你借调单位有关系那就好。什么路子也没有借调完了再回来。那就意义不大。但总比不借调强一些。最起码多认识几人不是。本回答被网友采纳
第2个回答 2017-06-23
借调的目的是“调”，没错吧？
借调的实施办法为：
1、借的单位工作需要，如果你有足够的上层关系，不需要也可变为需要；
2、钱不钱的不重要，你有足够的上层关系，没钱也行，有钱更好。但是用钱打通的关系是不长久的，要注意；
3、当然要找主要领导，最好是一把手与分管人事的领导；
4、借调的同时，就要与其探讨正式调动的相关事宜，如何时、何种机会，何种状况等等，做到心中有数；
5、如果两年之内无望正式调动，立马回归，不要影响自己的前程，你耗不起，时间宝贵。
再展开讨论一下，关于借调，我见得比较多，大致是：
1、经过一段时间的借调之后，由于条件合适，工作需要，领导支持，顺利调入，皆大欢喜；
2、经过长时间的借调，一直没有机会正式调入，提拔无从谈起，回归前程暗淡，最终以小职员的身份在原单位终了退休；
3、见势不好，立马回归，在原单位仍然有较好的发展，因为在上级部门工作经验与关系发挥了作用。
4、经过长时间的借调，一直无法正式调动，长时间煎熬，最后终成正果，离退休时间已经没几年了。职务无果，庸碌一生。
借调的实施办法为：
1、借的单位工作需要，如果你有足够的上层关系，不需要也可变为需要；
2、钱不钱的不重要，你有足够的上层关系，没钱也行，有钱更好。但是用钱打通的关系是不长久的，要注意；
3、当然要找主要领导，最好是一把手与分管人事的领导；
4、借调的同时，就要与其探讨正式调动的相关事宜，如何时、何种机会，何种状况等等，做到心中有数；
5、如果两年之内无望正式调动，立马回归，不要影响自己的前程，你耗不起，时间宝贵。
再展开讨论一下，关于借调，我见得比较多，大致是：
1、经过一段时间的借调之后，由于条件合适，工作需要，领导支持，顺利调入，皆大欢喜；
2、经过长时间的借调，一直没有机会正式调入，提拔无从谈起，回归前程暗淡，最终以小职员的身份在原单位终了退休；
3、见势不好，立马回归，在原单位仍然有较好的发展，因为在上级部门工作经验与关系发挥了作用。
4、经过长时间的借调，一直无法正式调动，长时间煎熬，最后终成正果，离退休时间已经没几年了。职务无果，庸碌一生。
第3个回答 2011-12-31
借调的目的是“调”，没错吧？
借调的实施办法为：
1、借的单位工作需要，如果你有足够的上层关系，不需要也可变为需要；
2、钱不钱的不重要，你有足够的上层关系，没钱也行，有钱更好。但是用钱打通的关系是不长久的，要注意；
3、当然要找主要领导，最好是一把手与分管人事的领导；
4、借调的同时，就要与其探讨正式调动的相关事宜，如何时、何种机会，何种状况等等，做到心中有数；
5、如果两年之内无望正式调动，立马回归，不要影响自己的前程，你耗不起，时间宝贵。
再展开讨论一下，关于借调，我见得比较多，大致是：
1、经过一段时间的借调之后，由于条件合适，工作需要，领导支持，顺利调入，皆大欢喜；
2、经过长时间的借调，一直没有机会正式调入，提拔无从谈起，回归前程暗淡，最终以小职员的身份在原单位终了退休；
3、见势不好，立马回归，在原单位仍然有较好的发展，因为在上级部门工作经验与关系发挥了作用。
4、经过长时间的借调，一直无法正式调动，长时间煎熬，最后终成正果，离退休时间已经没几年了。职务无果，庸碌一生。
以上供你参考，不算指点迷津。
借调的实施办法为：
1、借的单位工作需要，如果你有足够的上层关系，不需要也可变为需要；
2、钱不钱的不重要，你有足够的上层关系，没钱也行，有钱更好。但是用钱打通的关系是不长久的，要注意；
3、当然要找主要领导，最好是一把手与分管人事的领导；
4、借调的同时，就要与其探讨正式调动的相关事宜，如何时、何种机会，何种状况等等，做到心中有数；
5、如果两年之内无望正式调动，立马回归，不要影响自己的前程，你耗不起，时间宝贵。
再展开讨论一下，关于借调，我见得比较多，大致是：
1、经过一段时间的借调之后，由于条件合适，工作需要，领导支持，顺利调入，皆大欢喜；
2、经过长时间的借调，一直没有机会正式调入，提拔无从谈起，回归前程暗淡，最终以小职员的身份在原单位终了退休；
3、见势不好，立马回归，在原单位仍然有较好的发展，因为在上级部门工作经验与关系发挥了作用。
4、经过长时间的借调，一直无法正式调动，长时间煎熬，最后终成正果，离退休时间已经没几年了。职务无果，庸碌一生。
以上供你参考，不算指点迷津。
第4个回答 2011-12-30
要看从哪个单位借调到哪个单位？能被借调的人有二种情况，一种是原来单位领导非常不喜欢的人，另一种是非常有能力，组织希望重点培养的人，你自己看吧
