北京园丁园餐饮有限公司第一分店 在鸟巢三层 拖欠离职员工工资不给 没有合同
没有证据，可以带身份证到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，要求支付克扣的工资。劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，劳动者可以寻找与用人单位证据存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间存在劳动关系，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还可以要求加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
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第1个回答 2012-01-04
首先,你必须知道,公司这种情况是违法的,但法律是讲证据的,你必须能拿出你在职的工作证明,包括时间日期,从哪天到哪天,一般物证包括工资卡,工资条,上班打卡记录或别的记录,只要能证明你在公司工作了多长时间的东西都可以,当然需要有时间证明,证明你与公司的劳动关系存在,
其次,如果你的同事与你情况相同,最好多找些人,这样更具有说服力
第三,就是拿着这些证据到仲裁申请处申请仲裁,不过一般申请仲裁需要写仲裁申请书,你可以参照网上的写一份,当然自己写需要先看下<劳动合同法>和<劳动合同实施条例>,写的时候要按照公司触犯哪一条法律,那条法律是什么都要写出来,越细越好,
第四,在仲裁书上要写明申请的赔偿都有什么,具体数额多少,一般情况下没有劳动合同,公司需要赔偿两个方面,第一个是你的双倍工资(就是你发过的钱再补一遍,没发的钱发两遍),第二个是赔偿金,这个是按每工作一年赔偿一个月计算,如果你没有社会保险,公司还需要赔偿你的社会保险金额,具体金额各个城市不同,你需要问问相关部门,不过一般情况都跟工资比例有关.
最后,如果你对仲裁结果不满意,可以向法院申请上诉,不过上诉之前需要带着仲裁结果去,
我不是律师,我是打赢了我自己的官司,同时学会了<劳动合同法>和<劳动合同实施条例>这两部法律而已,你这种情况比我好打多了,双倍工资拿的希望非常大,多找些跟你一样情况的人,人越多胜率越高,祝:好运!
其次,如果你的同事与你情况相同,最好多找些人,这样更具有说服力
第三,就是拿着这些证据到仲裁申请处申请仲裁,不过一般申请仲裁需要写仲裁申请书,你可以参照网上的写一份,当然自己写需要先看下<劳动合同法>和<劳动合同实施条例>,写的时候要按照公司触犯哪一条法律,那条法律是什么都要写出来,越细越好,
第四,在仲裁书上要写明申请的赔偿都有什么,具体数额多少,一般情况下没有劳动合同,公司需要赔偿两个方面,第一个是你的双倍工资(就是你发过的钱再补一遍,没发的钱发两遍),第二个是赔偿金,这个是按每工作一年赔偿一个月计算,如果你没有社会保险,公司还需要赔偿你的社会保险金额,具体金额各个城市不同,你需要问问相关部门,不过一般情况都跟工资比例有关.
最后,如果你对仲裁结果不满意,可以向法院申请上诉,不过上诉之前需要带着仲裁结果去,
我不是律师,我是打赢了我自己的官司,同时学会了<劳动合同法>和<劳动合同实施条例>这两部法律而已,你这种情况比我好打多了,双倍工资拿的希望非常大,多找些跟你一样情况的人,人越多胜率越高,祝:好运!
第2个回答 2012-01-04
除了劳动合同书，只要能证明你在该公司任职的任何证据都可以证明你和公司的劳动关系，如：工卡，考勤卡，甚至你工作过程中产生的某些文件资料等，都可能证明你的劳动关系。本回答被提问者采纳
第3个回答 2022-02-10
没有劳动合同不给工资的情形，可以提交存在事实劳动关系的证明材料，通过劳动仲裁来维权。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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