朋友在广东打工，私企单位，不过签了劳动合同，也给上了社保和医保的。朋友元旦期间突发心肌梗塞死亡，遗书可以向单位要求支付丧葬费和抚恤金吗？
法律有没有规定民企单位员工因病死亡需支付丧葬费和抚恤金？因为我知道国企职工是有的。
丧葬费和抚恤金大概有多少？几个月的工资？
一般有丧葬费、抚恤金等，具体的标准查询或咨询当地劳动保障部门。
非工伤死亡，法律没有规定企业必须补充死者家属。出于人道，企业补偿多少由企业自身决定 《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
属上述情况，按工伤进行赔付。以上仅供参考
安徽财经大学法学院法学1班个人名义
非工伤死亡，法律没有规定企业必须补充死者家属。出于人道，企业补偿多少由企业自身决定 《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
属上述情况，按工伤进行赔付。以上仅供参考
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第1个回答 推荐于2017-09-12
如果上了社保，社会保险法第十七条：参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。追问
我之前在社保所问过了，答复是缴纳社保并且达到退休年龄办理退休手续的人员才能向社保局要求支付丧葬费等，在职人员因病死亡由所在单位支付。
不知道社保部门这个答复有没有依据？是不是推卸责任呀？
具体看当地规定，各地方不一样，看社保的文件，可以提起劳动仲裁。
本回答被提问者采纳第2个回答 2012-01-05
这个，民企应该有的，这种应该是关于社会福利方面的规定。丧葬费应该是4个月的工资。还有就是可以看单位给买保险没有。《关于明确企业职工因病或非因工死亡后有关待遇的通知》好像就是这个规定中有相关规定。追问
查了你提的文件，好像国企和事业单位员工才有这个待遇。“热心网友”说非因公死亡，法律没有规定必须给遗属补偿，真的吗？你们谁说的对呀？
第3个回答 2012-01-05
别幻想了，一个私企怎么会给你这些东西。你看看他们的合同是否包括这个，根本不会有的。
