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一、古代和中世纪——此阶段，管理未成为一门科学，无论是物的管理还是人的管理都谈不上。
二、传统管理阶段（18世纪后期到19世纪末）——一切管理活动主要是凭管理者个人经验进行。
三、科学管理阶段（20世纪初到20世纪40年代）——
1、以泰罗为首的古典管理学派对经济管理问题的系统探讨。
2、梅约、罗物里斯伯格代表的人际关系学派对工作中的行为问题的学术探讨。
四、（第二次世界大战后至今，组织行为学在人际关系学的基础上形成的）
扩展资料
产生背景
在古代社会的长期历史进程中，人们对管理实践的思考处在不自觉的状态中，对管理的具体问题与具体环节﹑方法等方面，提出了很多见解，记录下了许多成功的管理经验和方法，从而形成了丰富的古代管理思想遗产。
然而，这些管理思想是分散零碎的，缺乏理论的分析和概括，更谈不上思想体系。直到19世纪后期，在社会生产力高度发展与科学技术飞跃进步的推动之下，管理问题得到重视和关注。
对管理实践的观察研究和总结不断发展，使人们对管理的认识不断系统与深入，管理思想逐渐形成一个独立的思想体系，进而使管理成为一门学科。
管理学的产生，使管理思想的发展进入了一个崭新的境界。管理思想史正是以不同社会阶段管理思想的演进过程作为自己的研究对象，探索其发展规律。从学科的角度来说，管理思想史是研究和揭示人类管理思想的产生、发展和演变的历史过程及其规律的科学。
管理思想史的研究对象，既包括管理实践，又包括管理思想、管理理论，以及管理实践与管理思想、管理理论的辩证关系，社会生产方式的变革与管理思想演变的相互关系等。
管理思想史不但对各个行业的管理者都有意义，同时也是我们吸收国外管理科学成果的有效途径，学习管理思想史更有助于提高我们的全面素质。
参考资料来源：百度百科-管理思想
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第1个回答 2016-07-07
管理思想的形成经历的阶段以及每个阶段的主要代表人物：
（一）早期管理思想阶段
中国早期管理思想主要有以“仁”为核心的儒家管理思想，以“无为”为最高原则的道家管理思想，以“法治”为基础的法家管理思想和《孙子兵法》中的管理思想。
外国早期管理思想以亚当斯密为主要代表人物，代表作《国富论》。
（二）古典管理思想阶段
代表：法约尔（经营管理之父）、韦伯（组织理论之父）的组织管理理论。
泰罗被称为“科学管理之父”，他在《科学管理原理》一书，阐述了他的科学管理理论。
1.通过分析研究工人的操作，制定出各种工作的标准操作方法。
2.通过对工作工时消耗的研究，制定出劳动的时间定额。
3.实行有差别的计件工资制。
4.按标准操作法对工人进行培训。
（三）行为科学思想阶段
代表：霍桑实验的人际关系学说。
（一）早期管理思想阶段
中国早期管理思想主要有以“仁”为核心的儒家管理思想，以“无为”为最高原则的道家管理思想，以“法治”为基础的法家管理思想和《孙子兵法》中的管理思想。
外国早期管理思想以亚当斯密为主要代表人物，代表作《国富论》。
（二）古典管理思想阶段
代表：法约尔（经营管理之父）、韦伯（组织理论之父）的组织管理理论。
泰罗被称为“科学管理之父”，他在《科学管理原理》一书，阐述了他的科学管理理论。
1.通过分析研究工人的操作，制定出各种工作的标准操作方法。
2.通过对工作工时消耗的研究，制定出劳动的时间定额。
3.实行有差别的计件工资制。
4.按标准操作法对工人进行培训。
（三）行为科学思想阶段
代表：霍桑实验的人际关系学说。
第2个回答 2007-09-25
一、古代和中世纪---此阶段，管理未成为一门科学，无论是物的管理还是人的管理都谈不上。
二、传统管理阶段（18世纪后期到19世纪末）----一切管理活动主要是凭管理者个人经验进行。
三、科学管理阶段（20世纪初到20世纪40年代）-----
1、以泰罗为首的古典管理学派对经济管理问题的系统探讨。
2、梅约、罗物里斯伯格代表的人际关系学派对工作中的行为问题的学术探讨。
四、（第二次世界大战后至今，组织行为学在人际关系学的基础上形成的）本回答被提问者采纳
二、传统管理阶段（18世纪后期到19世纪末）----一切管理活动主要是凭管理者个人经验进行。
三、科学管理阶段（20世纪初到20世纪40年代）-----
1、以泰罗为首的古典管理学派对经济管理问题的系统探讨。
2、梅约、罗物里斯伯格代表的人际关系学派对工作中的行为问题的学术探讨。
四、（第二次世界大战后至今，组织行为学在人际关系学的基础上形成的）本回答被提问者采纳
