辞职之后，五险一金如何处理？

一：首先，我们先了解一下什么是“五险一金”。

“五险一金”，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。 

二：接下来，我们了解一下“五险一金”的作用是什么？

1、养老保险‍是为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金。　　

2、医疗保险是职工生病作为医疗报销用的。

3、失业保险是职工失业后，领取生活费的。

4、生育保险是职工生育作为生育报销和有关待遇的。

5、工伤保险是职工发生工伤，支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的。

6、住房公积金是住房改革，企业和劳动者各缴纳一定的住房基金，符合提取条件可以提取，也可以再购买商品房时享受更低的住房贷款利息，减轻劳动者经济负担。

三：“五险一金”辞职后的处理方式。

首先，要先按照你的工作城市进行分析。比如，如果你是外地户口却身处一线城市，未来也有常驻一线城市的计划，千万不要将“五险一金”断了，为什么呢？一线城市的政策不同，比如外地人想要在一线城市买房或者摇号买车，是需要5年的社保与公积金的缴费记录，是不允许中断的，中断后将会“清零”如果做了下一份工作，也只能从第一年开始计算，得不偿失。

另外，关于生育费用，要求生育前得连续缴纳社保。会影响退休后的养老金的领取金额。公积金如果中断，将无法贷款买房。

那么辞职后，正常对“五险”的做法是：

1、社会保障转移：办理社会保障转移手续后，在新单位续保（新单位需要外地社会保障中心确认或者等待政策许可）。

2、办理社会保险关系转移手续后，应当以个人身份续保（持身份证和社会保险卡到社会保险中心办理）。

3.停保一段时间，以后再续保。（但是停保的次月起停止医保报销医药费。因转移、转出和停保，前后几次个人的缴费年限和缴费金额累计计算。）

正常对“一金”的做法是：

住房公积金账户提取或转移

1、将公积金账户里面的钱提取出来

注意：外地人辞职后提取公积金比较简单，但是本地人不一定能提取，另外部分城市规定，还在本市工作换单位也不可以提取住房公积金，反正要满足相关的公积金提取条件

2、办理住房公积金转移

注意：《住房公积金管理条例》第15条第2款规定：“单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。”

3、离职后公积金帐户暂时会被封存起来，但帐户里的钱还是你的，以后如果重新就业可以用原来的帐户继续缴纳。

当然，如果以上方法你赶紧很难解决，依然不知道该如何处理“五险一金”，也不想断缴“五险一金”，或者你也可以找人力中介代理缴纳社保，让专业从业者帮你解决，可以避免很多问题。