进公司的时候签了劳动合同，只写了入职时间，合同期限不让写，现在上了2个多月班，公司能无辜开除吗？

哪是你的失误。劳动合同包含很多内容，比如三险即医疗保险、养老保险、失业保险，比如工资报酬，比如劳动保护，又比如企业纪律，处分（包括开除）等。大量事项没定合同，你的合法权益就得不到保障，日常行为无所遵循，发生争议时也没有解决办法。你可以要求重定劳动合同，不然开除你也没处投诉。更别说经济赔偿。本回答被提问者采纳

劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。
用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！本回答被网友采纳

按照劳动法规定，用人单位如果在试用期阶段也要签试用合同，如果通过试用期，双方经过协商看是否愿意继续存续劳动关系，如果要就要签正式合同，如果有一方不同意就到此结束

正规手续不完善不让你上班