如题所述
无论生活中还是在职场上，都有小人的存在，他们看似和你的关系不错，可实际上却经常占你便宜，背地里给你使绊子。
遇到这样的小人，有些人束手无策，不知怎么应对，于是就选忍耐退让，不敢面对，逃避却解决了任何问题，只会让对方变本加厉。
在处理和小人之间的关系时，要分不同的情况来处理，如果你和小人之间没有矛盾，那么尽可能地远离，不要得罪对方，避免给自己惹麻烦。
如果你和小人之间有矛盾，比如利益关系，那么在应对小人的时候，就不能太过冲动，更不能和他们争执，俗话说打蛇打七寸，应对小人也要一击致命，不给他们反击的机会。
在职场上，这种人非常令人讨厌！用这3招对付他，给他一点教训
一、以自我为中心的人的典型特征
1、极端的自私自利
这种人情商低，唯我独尊，恨不得所有人都围着他转。希望别人都顺着他，但他却从不考虑别人的需求和利益、从不顾及别人的心理感受。
比如：
同事小张在办公室里接电话，说话声音稍微大了点，他就以责备的语气对小张说道：“小张，你在干啥？叽叽喳喳的，声音这么大，影响大家的工作，就不能小点声吗？”
2、凡事都以自己的观点和意见，作为判定事情对错的标准。如果别人的观点和看法与他的不一致，他就阴沉着脸，开始挑别人的刺，对别人进行否定和攻击。
3、自己永远都是正确的
（1）当工作中出现错误时，即使他有错，他也会千方百计地把责任推卸到别人身上，并极力地标榜自己的正确与英明；
（2）平常与同事发生了摩擦和矛盾，他总会通过“鸡蛋里挑骨头”的方法来指责对方，“鸭子煮熟了嘴巴硬”他从来不会承认自己有错；
（3）同样的事情，他做了就是对的，别人做了就不对。
4、严于律人，宽以待己。事事要求别人做到，而他自己却做不到，还不以为然。
比如：
他向领导反映同事小王上班时间吃早点，但你能看到他在上班时间里偷偷地吃零食。
5、以自己的个人好恶来评价别人的事，经常当着同事的面说些风凉话。
比如：
同事小倩买了一条裙子，她看见后就对小倩说：“小倩，你真没眼光，你这种丰满的身材，穿上这条裙子一点都不好看。”
▍二、对待以自我为中心的人的方式
以自我为中心的人，对同事缺乏最起码的尊重，人缘肯定不会太好。另外这种人破坏了和谐的职场人际关系，也会被领导讨厌。
俗话说：“人上一百，形形色色” 在职场上，既然遇到了这种人，还得面对。下面讲3种方法：
1、能忍就忍
《论语》有云：“己所不欲，勿施于人”， 但是以自我为中心的人，没有自知之明，和这种人讲道理，纯粹就是浪费口舌。
一个正常的人和一个不讲道理的人发生争执，实际上就是在贬低你自己的层次和涵养。你如果天天花时间和精力去和这种人纠缠、生闷气，实在不值得。
“眼不见心不烦”在日常的生活或工作中，尽量离这种人远点，能躲就躲。假如是非原则性的问题，能忍就忍，没有必要发生正面的冲突。“群众的眼睛是雪亮的”谁对谁非，大家心里都有一本账。不和这种人一般见识，并不是怕他，而是给他面子。
2、坚决还击
做人要不卑不亢，否则你在别人面前，总是低三下四的，别人就会把你当作软柿子捏。这种以自我为中心的人，如果碰触到你的底线、损害了你的利益，你就必须给予坚决的回击。
第二，爱装好人又爱在背后诋毁别人的人，这种人一般都能说会道，而且他们特别爱趴在别人的耳边说悄悄话。嫉妒心特别强，但是又不会轻易去得罪一个人，所以这些人都喜欢在背后说别人坏话，甚至打小报告，见不得别人一点好，只要有人有一点优秀的地方，他们肯定要在背后诋毁别人，这类人经常会在领导的身边出现。
第三，自己不真实还看不起任何人，在这些人眼里，别人都不如自己，而且这些人很难把别人当成朋友，总觉得别人是在高攀自己，酒后都特别爱装，嘴里总是各种的大牌、大事、大人物，爱蹭饭还特别爱挑毛病。
第四，成天借钱还爱撒谎的人，成天一堆的理由借钱，承诺还钱的日期也根本还不上，而且这些人嘴里经常会出现各种大项目。满脑子都是发财梦，总觉得几十万、几百万不是个事。不喜欢踏实挣钱，并且一旦借不出钱来，就认为是对方的错。
以上几类人遇到一定要远离，给自己一个干净的环境！
总有人不管什么时候，都非常冷静，甚至冷酷无情。
这种冷酷表现出来的就是没有人情味。我们都知道中国就是个人情社会，如果你用国外的一套，认为职场不讲人情，估计你在中国的职场，很难让别人信服。
在我们的职场上，你该请客就得请客，该参加宴会，就得参加宴会。
不同的同事，你也需要来分析判断，采用不同的策略来建立同事之间的关系。
直接冷酷对待每一个人的话，你很难在职场上有同盟军，有谁喜欢热脸贴冷屁股呢？
2、嘴巴非常毒的人
职场上，也总有一些人，说话太难听，嘴巴非常毒。
嘴巴毒直接体现出来的就是，对方听了不舒服。尽管可能你说的是真话，你认为你是良药苦口利于病。但连医生都知道太苦了的药需要加裹一层糖衣，太苦的中药也会要求添加一些蜂蜜。
所以，嘴巴毒的人在职场上很难让人喜欢。你在私人场合毒一下就算了，如果你在公众场合也同样如此的话，即使公司会给你机会，估计也有同事会想办法把你弄下去。
3、能力不行爱加班的同事
一起工作的同事，做事太慢，而且总是下班后还加班，弄得孩子不知道该不该也留下来加班。
孩子说，上班时间，他的工作早就做完了，甚至帮着同事也做了一些，可是同事能力不行，即便这样还是不能在上班时间内做完，只能加班，弄得孩子不知所措。
其实这种在职场上能力不行，还爱加班的行为，是特别让同事忌讳的事。跟着你加班，实在是不情愿，不跟着加班，被领导发现了同事加班，你不加班，感觉影响不好。
那就只能是心里抱怨，甚至决定以后绝对不跟这位同事再有工作上的合作关系。
4、重利益极度自私的人
自私自利的人是永远存在的，当你有一个自私自利的同事时，你常常会被他弄得崩溃。
因为无论何时，他们都在打着自己的小算盘，合作的时候，他们总是挑着简单的事，困难的、需要担责的事给人家做。分奖金的时候，最好自己能多一些，其他人都少一些。讲功劳的时候，人家功劳小一些，自己功劳多一些。升职的时候，总是想着法儿帮自己争利益。
自私的人没有人会喜欢。对人马列主义，对己自由主义，不管是领导还是同事，都不得人心。
5、喜欢PUA的领导
领导总是喜欢PUA他们，弄得他们工作不能专心于本身，总是担心害怕着领导的PUA。
不管是什么层级的领导，其实只要是PUA下属的，就不可能得到下属们的喜欢。
作为领导，你的权威都来自于你的以身作则，你的表率，而不是你的岗位。岗位能带来的只是体系内的权利，而不是你个人的魅力。
而且PUA本身就不是一个正常的管理模式，没有人会喜欢一个PUA的领导。本回答被网友采纳
