工作这些年，你懂了哪些之前无法理解的道理？

许多离开学校步入社会的职场新人，对工作或多或少都会有所排斥，感到迷茫不解；

甚至工作打拼了几年的职场老人，常常会感到丈二和尚摸不着头脑，依然心力憔悴；

有朋友问我：工作十年，你悟出了什么道理？

产出意识：多产蛋，少偷懒

一天一个蛋，菜刀靠边站；一月不生蛋，高压锅里；这就是母鸡的价值体现。

不论是入职场，还是商海沉浮，这条理论都适用！在这个社会，存在是因为你能创造价值，而淘汰是因为你失去价值。

无论你在什么位置上，都要保证自己每天有所产出、对组织有所贡献，只有不断创造价值，你的位置才是安全的。这世界上没有谁离不开谁，少了你公司一样运转。

当你不工作、不作为，那你已经处在淘汰边缘了，哪怕你是肱骨老臣！要时刻谨记，过去的价值不代表未来，所以每天都要努力输出。

职场为人：不讨好，不轻视

职场为人处世的基本原则：不要讨好任何人！不要轻视任何人！无论你是出于性格原因，还是带有目的性的，讨好和轻视都不可取。

这年头混职场的，没有人是傻子，至少都是智商在线的，否则也不能成为你的同事、领导、客户。

刻意的讨好、跪舔的服务，也许能换一时的利益，但赢不来尊重。而且你点头哈腰的样子，真的很廉价，且经不起考验。不要想着讨好所有的人，你的职场社交一定要有重点。

同时，你要尊重任何人！哪怕是扫地的保洁、看门的大爷、对桌傻里傻气的男孩子。职场上多得是藏龙卧虎，谁和谁什么关系、藏了多少后手、有什么惊人故事，这玩意日久都不一定见人心。

不需要做低伏小，没用！没必要冒失得罪，没脑！每个人都是独立的个体，把自己的位置放正，平等的交往交流。

晋升途径：树挪死，人挪活

温水煮青蛙的故事，职场上比比皆是。无论你是体制内工作，还是私企里打工，都是一个萝卜一个坑。蹲久了就容易思维固化，甚至自己都意识不到。

当一份工作，食之无味弃之可惜的时候，你就要有“跳出来”的意识！

这是未来的你，再给自己示警。敢于跳出规律稳定的舒适圈，换个角度看待自己的现状。如果晋升通道不明朗，如果升职加薪遥遥无期，那么就别浪费自己的职业黄金期了。因为好的公司，一定会有明确的晋升通道和劳资双赢的平台。

不跳出来，你永远不知道自己在哪口井里虚度光阴。如果感到害怕和彷徨，推荐可以看看《谁动了我的奶酪》。等你跳出来，你就会发现：人挪死树挪活。

工作多年，明白了更多学生时代不懂的道理，比如人情世故，不能和同事交朋友等等。

职场其实就是一个微观的社会，其中的人都是各有特点的，有的人喜欢与人交往，并且十分擅长交谈，这样的人往往会给职场新人一个错觉：他值得交往。

其实，工作关系毕竟不同于其他更加亲密的关系，因为你们之间总是存在与利益相关的各种事情。一旦某个同事与你存在某种竞争关系，而你却并不知晓，还为其外向的性格所吸引，这就是很危险的一个情况。

在职场当中，一旦彼此之间产生了竞争关系，那么之后这种竞争比较明显的关系就会显得有些不正常，一个看重利的同事很可能在你不知情的情况下，悄悄“捅你一刀”，最终自己获利。

1、辛苦换不来高薪高职

职场摸爬滚打很多年，一直有一个困惑：为什么辛苦认真工作，却得不到应有回报？

一档电视节目曾组织社会上功成名就的老板体验底层员工的工作，他们透露，这些简单重复的工作不难干，难的是没有自己思考上升的时间。

像这些老板一样功成名就，可能是我们每个人的梦想，但是他们的成就是从底层做上来的吗？有，但是非常少。他们做的可能是含金量更高的工作，更能体现自己能力所创造的价值，而不是用时间或者工作强度来得到的。

所以不要再相信“认真工作就有回报”了，一定要知道这种“认真”不等于高薪高职，要做体现业务价值的事情，而不是用时间和工作强度衡量工作的价值。

2、选择往往大于努力

如果年轻的时候，有机会去朝阳产业或者著名大厂，要毫不犹豫地去，没有条件也要创造条件去。

大平台背书可以更好找工作是一方面原因，其次是大公司带给你的成体系的工作思路和方法，再次则是人脉。

工作多年之后你会明白，你的能力再强，如果没有一个好的行业和平台做后盾，你的努力会显得非常苍白无力。

3、跟对老板很重要

找工作不但要挑行业筛企业，还要看老板。尤其是刚毕业的大学生遇到刚刚创业的老板，初入职场很容易被用心不良的老板带歪。

这种老板会大谈公司理想、未来愿景，给每个员工画大饼。如果你遇到这种老板，赶紧撤。我们需要的是自己能够获得职业技能提升和经验积累，快速走入职业规划路径。

看老板是不是真的能够是自己的领路人，如果他的价值观以及未来的职业看法和业务思路，不能够给自己带来一个很好的提升，那建议果断放弃。

4、不合适不代表能力不行

我们多数人在选择行业或者工作时，或多或少会遇到挫折，比如面试被拒绝，简历投放石沉大海。

这个时候我们的自信心会受到很大的打击，其实没必要的，当下我们抛开疫情因素，还有一个我们的认真考虑。

那就是你是否适合这份工作。任何工作都有适合的人选，如果我们不合适，还有更合适的工作等着我们，而不是抱怨自己能力不行。在这个时候，选对行业和岗位则异常重要。

1

工作的喜悦，无可替代

工作的喜悦，并非那种单纯甜腻浅薄的喜悦，而是苦尽甘来绵绵不绝的。换言之，工作的甜美存在于攻克难关的那一刻。正因如此，工作的喜悦也并非玩乐所能替代。

只有具备“工作充实”的前提，才能体会兴趣和娱乐的甘甜。如果怠慢事业，沉湎玩乐，或许能获得一时的满足，但终究无法享受到发自内心的喜悦。

然而，很多时候即便拼命工作，也难以获得希望的成果。这时，不仅没有成就感，还容易灰心丧气。但这种现实的挫折，正是完善自身，磨砺人格的修行机会。

2

真正塑造人格的

是挫折和苦难

如果只把工作视为获取物质资料的手段，那就太令人难过了。

不管什么职业，都是一种向社会学习的途径，都是一个促使自身成长的舞台。

真正塑造人格的并非天资和学历，而是所经历的挫折和苦难。

纵观体育界，亦是如此。历经挫折、克服万难的运动员，往往散发着人格魅力。换言之，阅历就如同人生路上的车辙，构成了人格的图谱。

为了提升心性、丰富心灵，就必须努力工作。只有这么做，才能给自己的人生增光添彩。

3

看似平凡的努力最重要

人生之路没有像自动扶梯那样的便利工具，只能依靠自己，一步一个脚印地前行。

年轻人往往心怀远大理想，力图成就伟业。然而，千里之行始于足下，任何梦想的实现，都少不了看似平凡的努力。如果不脚踏实地，梦想只能沦为空中楼阁。

通过看似平凡的努力积累，能够取得成果，从而树立信心，唤起更为强烈的奋斗意识。通过这样的循环，在不知不觉中，便已取得原本无法想象的成就。

“认真努力地埋头工作”，听起来稀松平常，却蕴含了人生的真理。

行走世间，工作上或生活上，大大小小的困难无法避免。有的也许可以轻易打倒，有的则令人望而生畏。选择正面击破，还是绕路而行，不同的选择就此造就了不同的人生。

4

坚持再坚持

突破壁障才能成功

成功者与非成功者之差，不过是薄纸一张。

非成功者绝非都是懒惰马虎的人。其中有的人与成功者一样，他们诚实、有热情，工作努力。尽管如此，却有成功者与失败者之分。

原因是不成功者缺乏韧性。

当事情进展不顺利时，他们很快就会放弃。就是说，他们努力是努力了，但停留在普通一般的努力上，一旦碰壁，他们就会寻找适当的理由，安慰自己，停止努力，放弃目标。

首先，看起来难以做到的事情，必须韧性十足，坚持再坚持，直至成功。要打破自己心中固化了的常识，“自己只能做到这一步了”，这种顽固的既成观念，妨碍人们超越界限达至成功。

突破壁障的这种自信，能使整个人格变得强韧有力。而这种坚韧不拔的品质又会把人引向新的成功。

5

把愿望提升至信念高度

人不要为外界状况所支配，不应该成为“状况盲动型”的人。

所谓“状况盲动型”，是指自己本来打算“想这么干”，但顾虑到社会形势、经济形势，马上就觉得“实现困难”，从而轻易放弃的人。对状况的理解越是深入，就越觉得不可能。他们自己就得出了这样的结论。

相反，从内心深处“就想这么干”的人，是具备强烈愿望的人。不管周围的环境多么困难，为了实现愿望，想方设法，绞尽脑汁，激情和创意源源不断。

处于同样严酷的环境之中，“状况盲动型”的人只是理解状况不利的一面，最终只能领悟到自己的愿望是多么脱离现实，多么莽撞无谋，并放弃目标。

但是，另一种人，他们持有发自内心深处的、提升至信念高度的强烈的愿望，他们思考的是如何解决问题，他们开始努力，开始千方百计、钻研创新，可以马上重新鼓足勇气，奋勇前进。

在人生中，锐意进取、成果卓著的人，屡屡遭受挫折的人，还有平凡庸碌的人，他们之间的差距可能就在于此。

6

想要成就事业

需要一种“狂”的状态

如果不积极去挑战新的领域，那么企业也好，个人也好，都将没有美好的未来。

但是进入新的领域，无论是技术开发也好，市场开拓也好，都是极其艰难的事。在那里等着的，有未曾经历过的障碍，有超乎想象的困难。而打破壁障、克服困难，需要巨大的能量。

所谓能量，就是从事这项事业的人的热情。燃烧般的热情、惊人的斗志、执着的信念，这些都是打破壁障的能量源泉，也是发起挑战所需要的条件。因为想要超越壁障，从而达到一种“狂”的状态。

人本来就有这种能量，这种能量的迸发，是在新的领域获取成功的根本保证。