我上班时间受伤了,单位不给我报工伤,我想解除劳动合同,就拿这个理由,申请解除？

首先劳动者解除劳动合同有三种方式分别为协商解除劳动合同、劳动者提前三十天解除劳动合同、用人单位违法劳动者单方解除劳动合同，规定在《劳动合同法》第三十六条至第三十八条。单位不给报工伤我认为不是劳动者解除劳动合同的法定理由，个人建议可以找单位协商，协商一致解除劳动合同，单位通常也会同意，因为劳动者既然想辞职了，工作积极性等都会受到影响，而单位是要给你开工资的，如无特殊情况没必要不和你解除劳动合同，但是在工伤没处理完前不建议这么做。

其次单位没给你报工伤，你自己或者直系亲属可以在工伤事故发生之日起一年内自己向社会保险行政部门申请，进而享受工伤待遇。

下附解除劳动合同规定

《劳动合同法》

第三十六条 协商解除劳动合同

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 劳动者单方解除劳动合同

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。