如题所述
中注协公布最新会计所排名依次为:普华、安永、毕马威、德勤、天健、立信、大华、容诚、天职国际、信永中和、致同。
1、前12名仍旧是:普华、安永、毕马威、德勤、天健、立信、大华、容诚、天职国际、信永中和、致同,即俗称的四大会计师事务所和内资八大。与2020年度排名相比,毕马威超越德勤,位列第三;天健仍是内资所排名第一;但是从数据上看,立信在业务收入、CPA数量、分所数量等方面更胜一筹。
2、这100家事务所,21年业务收入合计661.86亿元,21年末注册会计师32409人,其中执业超过5年且年龄在60周岁以下的16141人,占比49.8%。
与20年度相比,21年业务收入普遍增长,但是注会人数却普遍减少了。一方面与注协官方严厉打击挂证行为有关;另一方面,也侧面说明了会计所的入职人员增速有限。同时,在职注会的老龄化现象较严重,年轻人才的占比不够。
因此,提高会计师事务所的吸引力,优化注册会计师的福利待遇,成为很多会计师事务所的重点工作之一。
3、与2020年度排名对比,2021年度新进入榜单的会计师事务所有12家:北京中名国成73、陕西西秦金、北京恒诚信78、广东中恒信80、上海琳方85、江苏天宏华信86、广东岭南智华88、上海立信佳诚东审91、上海华皓92、浙江普华94、陕西鸿英95、北京中平建华浩98
另外,在百家排名中,我们还发现了一个奇特的现象:四大会计师事务所的CPA人数并不是最多的。以前8名为例,四大会计所的在职CPA人数:1445+1604+985+1139=5173。人内资所得在职CPA人数:1909+2187+1498+1134=6728人、
人数更少,但是业务收入却更高。这也反馈了现在市场的一个情况,由于四大会计师事务所的品牌和业务能力积累,它可以签下很多大单;大单也就意味着更高的业务收入,在职工薪酬待遇上,也会更高一些。
但是四大会计师所的招聘要求较高,校招中往往双一流院校的毕业生更有优势;社招中则往往要求相关会计所从业经验;因此很多人会把内资所作为去往四大的一个跳板。不过这几年内资所的实力越来越强,福利待遇也越来越好了。以21年致同、天职国际的薪酬为例,
1、致同会计师事务所上海分所,自8月起,应届生起薪涨至10500元;致同北京分所A1也涨到了税前1w。咨询后了解到,其中研究生试用期6170元,转正10500元;本科生试用期6000元,转正10000元。据这位小伙伴透露,致同今后的薪资也会向四大看齐。
2、据悉,天职会计师事务所,自2022年1月1日开始全体涨薪,几乎翻倍。
一线城市A1、A2、A3、SA1、SA2、SA3底薪分别涨至9500元、10000元、10800元、13000元、15000元、17200元。其次,市内外勤补贴取消,市外外勤根据出差天数发放150元/天,OT按工资1.5倍补贴,重点是依然13薪。
二线所里,据透露杭州分所A1起薪8000元;江苏、浙江、天津、湖南所A1起薪7500元;西安、湖北分所A1起薪6500元。
3、在中旬,还曾传出一张立信涨薪截图,截图显示,基础工资:6600;饭补:200;学历津贴:硕士及以上200/月;CPA津贴:500/月;职称:中级200/月;高级400/月
元旦、五一、高温、国庆节,每次2000元。市外出差津贴:100元/天
截至cpa考试前,工作满三年,全年到手收入19万多一些,内资所不统计税前,只知道到手工资。每月到手11k,年初年终奖40k,差补、交通通信、节假日各项补贴加起来大概20k。
隐藏福利就一个:吃饭、省钱。基本上出差120天吃饭是包的,客户请客就吃客户的,客户不请的时候我们也不怎么吃食堂,自己下馆子或者忙的时候点外卖,标准是60/餐,120/day,包括奶茶和夜宵烧烤,只要不高于标准高得离谱都可以报销。
全年算下来又是10k左右的福利吧,但这个其实很多好公司、单位中午都包午餐,那其实也就抵消了,审计的优势或许就是可以吃得比较好了。
预计下一个年度(按照比我高一级的同项目组同事的来看,她也没带队……)奖金可能多1k-1k5每月,年终多20k,全年多35-35k没问题。税后年收入22万-23万。
怎么才能入职四大/内资八大呢?
其实与很多职业相比,这个起薪还可以,同时还有很多隐藏补贴和福利,能考下CPA证书的同学,更是每个月都有涨薪补贴。那么怎么才能进入四大或内资八大呢?
1)学校要求:四大校招〉八大校招〉四大社招〉八大社招
首先是校招。四大的校招是所有企业里可能开始最早的了,再加上比较具有竞争力的岗位,确实是候选人很多。
四大的HR也比较有意思,他们都会去好学校和一些985和211去抢人。如果想通过校招进入四大的话,竞争压力比较大。
而如果通过社招,四大一般都可以靠内推,他们的B级别或者叫S级别,也就是三年左右经验的同事,需求是最大的。
这时如果你是八大的,又有相关的工作经验,还考过了CPA,面试给人印象也不错,是比较容易通过的。这与四大校招相比,就不怎么重视学历背景了。
所以说如果学校背景不那么好,可以考虑先进八大、考CPA,过几年再跳槽来四大。
2)事务所并非要招财会专业
大家都理所当然认为事务所喜欢招财会专业的对不对?
其实四大里面非常多的同事都是各个专业的,学建筑的、材料的、化学的都有,甚至还有学中药的。
为什么事务所会不看专业对不对口,因为无论如何,最后都会成为一名优秀的审计或者是财务工作者,都是事务所里面把你培养成的。而你的原专业,能够在你审计特定客户的时候发挥你的优势,这个是培养不了的。
3)CPA证书加持
其实从网传的这张截图,就可以看出在会计师事务所里的“证书鄙视链”了,不是说哪一本证书更高贵,而是对于会计师事务所而言,CPA确实就是<不规范用语>!
它既是你获得证书补贴的加持工具,更是你升职路上必须考下的一本证书。
当然,在面试中也是绝对的加分项,甚至硬性指标。如果你面经理以下岗位,CPA是加分项;如果你面经理及以上岗位,那CPA就是必须项。
会计师事务所是你想去的求职单位吗?你想加入哪一家会计师事务所呢?
不管怎么样,加强自身的专业实力、磨砺自己的经验技能、拿下闪光的CPA证书,都是我们在职场这条路上需要不断经历的。祝愿你越来越好,越走越棒!