闻过则喜的历史典故

闻过则喜的历史典故如下：

春秋时代有一个叫高缭的人，为人谨慎，在齐国的宰相晏子手里做了三年官，从来也没有办错过什么事。一天，晏子却突然把他辞退了。

晏子左右的人都不理解。晏子说：“我是一个不中用的人，正如一块弯弯曲曲的木头，必须用墨斗来弹，用斧头来削，用刨子来刨，才能做成一件有用的器具。

每个人都会有自己的毛病和缺点，但如果别人不给予提示的话，自己是看不到的。但是高缭呢，他在我身边待了三年，看见我的过错，却从来不说，这对我没有什么好处。所以，我把他罢免了。”

拓展资料：

1、典故起源

闻过则喜的典故源自于中国古代战国时期，即公元前5世纪至公元前221年之间。当时，齐国的孟尝君遭到公孙鞅的指责，而孟尝君没有生气或反驳，而是谦虚地接受批评并以此为契机改正错误。

2、谦虚接受批评

闻过则喜故事中，孟尝君展示了他的谦虚品质和谨慎心态。他不仅不回避或否认自己的错误，而且还亲切请教公孙鞅并认真对待他的批评意见，表现出喜于听取他人意见、勇于面对自己不足的一面。

3、改正错误

孟尝君接受公孙鞅的批评并没有仅仅停留在表面上，而是以此为契机，深刻反思自身不足，并着力于改正错误。他积极学习，调整政策和战略，最终成功地改善了齐国的形势。

4、谦虚谨慎的领导品质

闻过则喜所体现的是谦虚谨慎的领导品质。这一品质对于领导者来说至关重要，因为它使他们能够真实地认识到自己的不足，积极寻求他人的建议和指导，并坦然承认自己的错误，以促进个人和组织的持续发展。

5、现代的启示

闻过则喜这一历史典故在当今社会仍然具有重要的意义。在快节奏的现代社会中，人们往往忽视了对批评和建议的谦虚接受，更倾向于保护自己的自尊心。然而，谦虚接受批评并从中学习能够助于个人成长和发展，也有助于组织和社会的进步。

6、激励个人进步和组织发展

闻过则喜所传递的重要信息是，我们应该积极拥抱错误和批评，将其视为个人进步和组织发展的机会。通过谦虚接受批评、勇于改正错误，我们能够发展出更强大、更灵活、更有适应性的个人能力和组织能力。