如题所述
面试的时候在我介绍，找注意两点：先了解应聘单位应聘岗位的职责要求（招聘启事上就有），然后将自己的基本情况对应到应聘岗位的职责要求上来概括说！例如，应聘要应聘“人事岗位”，应聘的公司要求“熟悉人事工作流程，至少掌握三个模块”，那么你的自我介绍可以这样说“从毕业开始，我一直从事人事工作，有8年的时间，虽然我先后就职于三个不同的公司，但是从制造业到教育培训业再到商业，不同的公司和行业让我了解了不同看着的人事管理特点，也让我积累了很多的人事管理今晚。虽然六大模块都接触过，但是我最擅长招聘、绩效，薪酬三个模块！招聘工作中要……我一般会采用如下的方法就行招聘……”就这样对应岗位职责的自我介绍，是可以加分的！
自我介绍时要沉稳大气，不要紧张。可以放慢语速，慢慢说。不是所有人都需要做自我介绍；有的人面试前从来不准备，面试时兵来将挡，水来土掩，其实也是可以的。这样的人把面试就看做是正常的商务沟通，碰到不同的面试官，该说什么话，该怎么说，随机应变。甚至，到这个层次的人，面试官根本都不会问出“请你做个自我介绍”这个问题来，太low。其实，面试官也会做“自我介绍”我们可以把面试看成是面试双方为了一个共同的目标——双方达成一致签订合同——而平等地商务沟通和谈判，因此，好的面试官基本上首先会主动介绍在场面试官的简单背景；而如果对你的面试感觉不错，在面试的最后甚至还会介绍公司、部门或项目的情况，以达到吸引你的目的。
那么，你应该怎么做自我介绍？应聘者的这个自我介绍实际上是先将自己的背景交代清楚，双方再能进一步洽谈。一个好的自我介绍可以直接拉近和面试官的距离，掌握面试主动权，营造融洽积极的面试氛围。自我介绍中应当或者可以包含以下两方面的内容：个人简单的背景履历：两三句话就行，重点突出你和所应聘岗位的匹配情况。你可以说你是XX人，公司离家近；你的专业是XXX，专业有优势；你的项目经历是XXX方面，与所招聘岗位匹配；你的特长和履历中突出的亮点是什么等等。此时你可以讲自己非工作相关的特长，但要求真的是“特”长啊，比如长跑，唱歌，舞蹈等等，没有就不要硬说了。你的求职应聘意愿：这里并不是让你表达我非常想来贵公司，实事求是即可，表达出你的真实想法。
