劳动合同解除：我是2011年8月与公司签订合同，合同期限为一年，2012年1月31日公司口头通知我要辞退我~~~~

我应该拿到多少赔偿？（我的工资是6000元）谢谢~~~

推荐答案 2012-02-13

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第1个回答 2012-02-13

你是2011年8月于用人单位签订劳动合同的，哪么到2012年1月31日用人单位将你辞退，你实际工作不到半年，依据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”因此，因此，你可以得到半个月的工资补偿，也就是3000元。追问

8、9、10、11、12、1，大哥好像刚刚满六个月也就是半年啊~~~

追答

你8月份签订的劳动合同，到1月底也不能满6个月。
一个月是30天，大月31天，也就是说你须工作183天才满6个月。

第2个回答 2012-02-13

1、单位口头通知无效，应提前30天书面通知你本人。否则应发一个月工资的代通知金。
2、如果你是2011年8月1日上班，到2012年2月1日解除劳动合同，刚好6个月，应给你一个月工资的经济补偿。
3、2月1日解除劳动合同，2月份没上班，没有2月份的工资。

第3个回答 2012-02-13

补偿相当于楼主一个月的工资。
如果缺确楼主所说工资是6000元的话，那就是补偿楼主6000元追问

我只拿到了1月份的工资，是不是还有个二月份的工资外加一个月的补偿啊，难道公司不算违规解除劳动合同吗？是不是应该是一个月工资的两倍啊？小弟不懂，求教啦~~

追答

按照《劳动法》，如果单位要提前解除劳动合同，应该是提前一个月书面通知劳动者。也就是说，楼主与单位的劳动合同要到2月29日才能解除。
楼主还要在该单位继续工作到2月底。
如果是这样，楼主就可以拿到2月份的工资了，除此之外，还有相当本人一个月工资的补偿。

现在单位仅仅是口头通知，严格说起来，不能算是真正的具有法律效力的通知。如果楼主愿意的话，可以不予理会。

第4个回答 2012-02-13

公司以此理由开除你是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。

第5个回答 2012-02-13

关键是看你单位以何种理由解除或辞退你，如果你违反劳动合同法的相关规定，比如说严重违反单位的劳动纪律和规定制度，你没得这个补偿金的。与之相反，你没违反劳动合同法，单位就应按劳动合同法的规定，给予一年一个月的经济补偿金，如果签定的合同已超过半年，你就有6000元的补偿。如果是未超过半年，就给你3000元补偿。

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