如题所述
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温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
第1个回答 2022-08-04
我完全不同意!相反我秉持着一个观点—女性在职场中切忌过于漂亮。
工作中需要通过外形加分的,或者想在一堆985高富帅同事里发展恋情的,都可以不用看我这个回答了。
先说个有意思的事,大学里的设计课,包括毕业设计打分,其实并不完全根据你完成成果的好坏,毕竟这不是数学题,错就错对就对,是具有一定的主观性的。而这个主观性,是来自于老师对你平时的印象,比如你平时自驱力强,认真踏实,老师自然会给你贴上好学生的标签。只要你最后出来的设计结果不是特别的拉胯,始终维稳在老师印象中的那个水平,基本上成绩也会保持在中上水平。
同样,职场评价你的工作成果,很大程度没有具体的指标评判,而无形中你的人设和口碑会起到一定的作用,体制内和国企更是如此。
谁都知道第一印象的重要性,在你这家公司报道的第一天和前三个月的试用期,基本上就奠定了其他人对你的初步印象。这里漂亮可以是我们的标签,但不能是我们的主标签,不可以盖过自己的学识、能力、背景。若你初到公司给人的印象就是漂亮,如果往后你的能力无法远超这个印象值,你就只能享受漂亮给你的短期收益,并且一定伴随着风险,你总不希望你进公司就被很多男性的眼睛默默盯着吧?职场上想要升职到高位,是跟男性竞争的,当你真正涉及到他们核心利益的时候,他们是有可能给你泼脏水、造谣的,而那些嫉妒你的女性最多只是拱火而已。
前三个月,秉持“不要让同性嫉妒,异性惦记”的原则,你想下,如果你明明有实力,还没站稳脚跟,就被打上靠脸的标签,你后面就要付出比别人更多的努力,别人才能看到你的价值。美女常常容易被怀疑价值,就跟那些长相偏年轻的老资历医生,也容易被病人怀疑经验。
所以我认为,进入职场最合适的标签,不应该只是漂亮,而是雌雄同体!得有男性的特质包括果敢、冷静、执行力甚至手腕,再是女性的特质—漂亮。在这里我既不是要大家打扮得灰头土脸,也不是敲定你在职场上就是不能漂亮,而是什么时候才忌出漂亮这把双刃剑。
这个我们就要有一个基本的判断力,除了我们的美貌,我们的学历、背景、相貌、所有的资源都是剑。到一个新的地方,最重要的是观察,而不是上来就亮剑。相貌是第一眼就能判断的,有没有在一开始在没搞清楚状况前,就亮出这把剑?什么时候亮剑,亮到什么程度,都有审时度势的把控感。不同行业,不同环境,不同的办公室,气候都是不一样的。像在女性多的偏年轻的公司,对穿搭美貌会更友好,因为大家普遍漂亮也爱打扮,大家都漂亮,你呆在那个小气候里,漂亮就不是稀缺优势。像在业内某些top公司,基本人均985,那么985就不是稀缺优势。
但如果你换作在一群颜值偏低的大妈同事里呢?或者你有钱,非要在一群苦逼同事面前炫耀。在职场这个争夺资源、争夺竞争名额的地方,已经鹤立鸡群的鹤不仅不自知,还要在人无我有的优势方面高调打压别人,你细品,别人对你的评价会是怎么样?
所以关于这个问题,我认为漂亮不该是你的主标签,他如果想作为其中一个标签出现,也要看具体的公司风格~
工作中需要通过外形加分的,或者想在一堆985高富帅同事里发展恋情的,都可以不用看我这个回答了。
先说个有意思的事,大学里的设计课,包括毕业设计打分,其实并不完全根据你完成成果的好坏,毕竟这不是数学题,错就错对就对,是具有一定的主观性的。而这个主观性,是来自于老师对你平时的印象,比如你平时自驱力强,认真踏实,老师自然会给你贴上好学生的标签。只要你最后出来的设计结果不是特别的拉胯,始终维稳在老师印象中的那个水平,基本上成绩也会保持在中上水平。
同样,职场评价你的工作成果,很大程度没有具体的指标评判,而无形中你的人设和口碑会起到一定的作用,体制内和国企更是如此。
谁都知道第一印象的重要性,在你这家公司报道的第一天和前三个月的试用期,基本上就奠定了其他人对你的初步印象。这里漂亮可以是我们的标签,但不能是我们的主标签,不可以盖过自己的学识、能力、背景。若你初到公司给人的印象就是漂亮,如果往后你的能力无法远超这个印象值,你就只能享受漂亮给你的短期收益,并且一定伴随着风险,你总不希望你进公司就被很多男性的眼睛默默盯着吧?职场上想要升职到高位,是跟男性竞争的,当你真正涉及到他们核心利益的时候,他们是有可能给你泼脏水、造谣的,而那些嫉妒你的女性最多只是拱火而已。
前三个月,秉持“不要让同性嫉妒,异性惦记”的原则,你想下,如果你明明有实力,还没站稳脚跟,就被打上靠脸的标签,你后面就要付出比别人更多的努力,别人才能看到你的价值。美女常常容易被怀疑价值,就跟那些长相偏年轻的老资历医生,也容易被病人怀疑经验。
所以我认为,进入职场最合适的标签,不应该只是漂亮,而是雌雄同体!得有男性的特质包括果敢、冷静、执行力甚至手腕,再是女性的特质—漂亮。在这里我既不是要大家打扮得灰头土脸,也不是敲定你在职场上就是不能漂亮,而是什么时候才忌出漂亮这把双刃剑。
这个我们就要有一个基本的判断力,除了我们的美貌,我们的学历、背景、相貌、所有的资源都是剑。到一个新的地方,最重要的是观察,而不是上来就亮剑。相貌是第一眼就能判断的,有没有在一开始在没搞清楚状况前,就亮出这把剑?什么时候亮剑,亮到什么程度,都有审时度势的把控感。不同行业,不同环境,不同的办公室,气候都是不一样的。像在女性多的偏年轻的公司,对穿搭美貌会更友好,因为大家普遍漂亮也爱打扮,大家都漂亮,你呆在那个小气候里,漂亮就不是稀缺优势。像在业内某些top公司,基本人均985,那么985就不是稀缺优势。
但如果你换作在一群颜值偏低的大妈同事里呢?或者你有钱,非要在一群苦逼同事面前炫耀。在职场这个争夺资源、争夺竞争名额的地方,已经鹤立鸡群的鹤不仅不自知,还要在人无我有的优势方面高调打压别人,你细品,别人对你的评价会是怎么样?
所以关于这个问题,我认为漂亮不该是你的主标签,他如果想作为其中一个标签出现,也要看具体的公司风格~
第2个回答 2022-08-16
是的,往往其貌不扬的人深藏不露