我们有一个新主管，很会察言观色，搞欺下媚上的事。好事它总是自己贴上去，凑一个热闹。坏事分分钟甩锅给别人。
虽然这是当小主管的基本操作，但确实恶心。比如有些工作，明明是它背后操作别人去做的，结果没做成，锅就是别人的。
如果做成了，它马上把功劳归功于自己。所以弄得很无奈，但也没法摆脱它，因为是老板认命的。现在因为得罪了它。不给我分配工作，让我自生自灭，这种情况怎么办？
对于这种欺下媚上的小领导，我们可以采取以下策略来应对。
1. 保持冷静和专业：尽量保持情绪稳定和专业形象，不要因为其行为而激动或失控，这有助于我们更好地处理这种困境。
2. 深入了解工作流程：通过了解整个工作流程，明确每个人的责任和任务，以及各部门之间的合作关系，这样我们可以更好地理清责任的界限，避免被甩锅。
3. 保留证据：如果我们被指责没有完成某项工作，但实际上是小领导操控他人导致任务失败，我们应该尽可能保留相关证据，如邮件、聊天记录等，以便在必要时进行辩护。
4. 建立良好的人际关系：与同事和其他部门的人建立起良好的合作关系，这样可以让我们获得更多支持和帮助，同时也能减少受小领导操控的可能性。
5. 寻求高层支持：如果我们反复遭遇小领导的欺压和不公，可以寻求高层领导的支持和介入，向他们汇报问题并提出解决方案。
6. 自我提升：加强自身的能力和技能，提高专业素养和领导力，这样不仅可以让我们在工作中更有竞争力，也能让我们更有底气面对小领导的挑衅和欺凌。
最重要的是，无论在何种情况下，我们都要坚守原则和价值观，不做违背良知的事情，只有这样才能在困难中保持尊严和自信。
1. 保持冷静和专业：尽量保持情绪稳定和专业形象，不要因为其行为而激动或失控，这有助于我们更好地处理这种困境。
2. 深入了解工作流程：通过了解整个工作流程，明确每个人的责任和任务，以及各部门之间的合作关系，这样我们可以更好地理清责任的界限，避免被甩锅。
3. 保留证据：如果我们被指责没有完成某项工作，但实际上是小领导操控他人导致任务失败，我们应该尽可能保留相关证据，如邮件、聊天记录等，以便在必要时进行辩护。
4. 建立良好的人际关系：与同事和其他部门的人建立起良好的合作关系，这样可以让我们获得更多支持和帮助，同时也能减少受小领导操控的可能性。
5. 寻求高层支持：如果我们反复遭遇小领导的欺压和不公，可以寻求高层领导的支持和介入，向他们汇报问题并提出解决方案。
6. 自我提升：加强自身的能力和技能，提高专业素养和领导力，这样不仅可以让我们在工作中更有竞争力，也能让我们更有底气面对小领导的挑衅和欺凌。
最重要的是，无论在何种情况下，我们都要坚守原则和价值观，不做违背良知的事情，只有这样才能在困难中保持尊严和自信。
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