如题所述
职责1 在薪资主管的领导下，收集行业薪酬福利状况的数据并进行分析
职责2 根据薪酬调查分析的结果并结合公司的实际情况，起草公司的薪酬福利制度
职责3 协助经理进行公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作，实现人工成本合理化
职责4 编制员工工资报表，报送财务部，保证员工工资的按时发放
职责5 负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作
职责6 解决与薪资管理相关的日常管理问题，向薪资主管提供合理有效的建议
职责7 员工薪酬动态记录和分析
职责2 根据薪酬调查分析的结果并结合公司的实际情况，起草公司的薪酬福利制度
职责3 协助经理进行公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作，实现人工成本合理化
职责4 编制员工工资报表，报送财务部，保证员工工资的按时发放
职责5 负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作
职责6 解决与薪资管理相关的日常管理问题，向薪资主管提供合理有效的建议
职责7 员工薪酬动态记录和分析
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第1个回答 2012-02-09
在一个公司中薪酬专员是非常重要的一个岗位，那么薪酬专员的岗位职责有那些又有多少人知道呢？下面我们去看一下薪酬专员的岗位职责，欢迎浏览。
1）制作公司每月的工资报表，按时发放工资；
2）薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告；
3）员工各类人事手续办理，包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移；4）办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险；
5）管理公司员工人事档案资料并及时更新；每月编制公司人员分类表，离职率分析表；
6）负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订；
7）制作保险交纳报表；
8）管理福利体系的日常事务；
9）按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。
1）制作公司每月的工资报表，按时发放工资；
2）薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告；
3）员工各类人事手续办理，包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移；4）办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险；
5）管理公司员工人事档案资料并及时更新；每月编制公司人员分类表，离职率分析表；
6）负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订；
7）制作保险交纳报表；
8）管理福利体系的日常事务；
9）按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。
第2个回答 2012-02-09
拟定薪酬计划：根据国家法规政策、市场价位、公司计划，组织编制当期薪酬总额预算计划，经批准后分解下达落实，为薪酬管理提供额定依据
组织调控薪酬运行：根据薪酬体系和计划，组织设计职位评估系统，核心素质评估系统并培训指导；建立职位和绩效薪资和个人津贴标准，内公平外竞争
监督薪酬计发统计：根据公司考勤薪酬标准，确定计发形式，审核统计报表，检查薪酬计发，台账登录，档案拷贝存储，按时准确发薪
不过基于中国人力资源现状，工作主要以最后的数据操作为主
组织调控薪酬运行：根据薪酬体系和计划，组织设计职位评估系统，核心素质评估系统并培训指导；建立职位和绩效薪资和个人津贴标准，内公平外竞争
监督薪酬计发统计：根据公司考勤薪酬标准，确定计发形式，审核统计报表，检查薪酬计发，台账登录，档案拷贝存储，按时准确发薪
不过基于中国人力资源现状，工作主要以最后的数据操作为主
第3个回答 2012-02-08
其他公司的招聘就会有的！总结就是那几点！没什么的！
第4个回答 2012-02-08
工作职责：
1、配合完成建设、完善薪酬及考核体系，并执行公司薪酬管理制度。
2、依据公司薪酬政策核实各部门提薪、降薪、调职调薪执行情况。
3、公司薪酬及绩效考核资料收集、整理、建档。
4、提交公司人力成本状况分析。
5、处理与职能相关的突发性工作及领导交办的临时性工作。
1、配合完成建设、完善薪酬及考核体系，并执行公司薪酬管理制度。
2、依据公司薪酬政策核实各部门提薪、降薪、调职调薪执行情况。
3、公司薪酬及绩效考核资料收集、整理、建档。
4、提交公司人力成本状况分析。
5、处理与职能相关的突发性工作及领导交办的临时性工作。
