如题所述
职责1 在薪资主管的领导下,收集行业薪酬福利状况的数据并进行分析
职责2 根据薪酬调查分析的结果并结合公司的实际情况,起草公司的薪酬福利制度
职责3 协助经理进行公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作,实现人工成本合理化
职责4 编制员工工资报表,报送财务部,保证员工工资的按时发放
职责5 负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作
职责6 解决与薪资管理相关的日常管理问题,向薪资主管提供合理有效的建议
职责7 员工薪酬动态记录和分析
职责2 根据薪酬调查分析的结果并结合公司的实际情况,起草公司的薪酬福利制度
职责3 协助经理进行公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作,实现人工成本合理化
职责4 编制员工工资报表,报送财务部,保证员工工资的按时发放
职责5 负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作
职责6 解决与薪资管理相关的日常管理问题,向薪资主管提供合理有效的建议
职责7 员工薪酬动态记录和分析
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
第1个回答 2012-02-09
在一个公司中薪酬专员是非常重要的一个岗位,那么薪酬专员的岗位职责有那些又有多少人知道呢?下面我们去看一下薪酬专员的岗位职责,欢迎浏览。
1)制作公司每月的工资报表,按时发放工资;
2)薪酬数据分析及统计等工作,按时完成人工成本、人工费用的分析报告;
3)员工各类人事手续办理,包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移;4)办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险;
5)管理公司员工人事档案资料并及时更新;每月编制公司人员分类表,离职率分析表;
6)负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订;
7)制作保险交纳报表;
8)管理福利体系的日常事务;
9)按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。
1)制作公司每月的工资报表,按时发放工资;
2)薪酬数据分析及统计等工作,按时完成人工成本、人工费用的分析报告;
3)员工各类人事手续办理,包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移;4)办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险;
5)管理公司员工人事档案资料并及时更新;每月编制公司人员分类表,离职率分析表;
6)负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订;
7)制作保险交纳报表;
8)管理福利体系的日常事务;
9)按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。
第2个回答 2012-02-09
拟定薪酬计划:根据国家法规政策、市场价位、公司计划,组织编制当期薪酬总额预算计划,经批准后分解下达落实,为薪酬管理提供额定依据
组织调控薪酬运行:根据薪酬体系和计划,组织设计职位评估系统,核心素质评估系统并培训指导;建立职位和绩效薪资和个人津贴标准,内公平外竞争
监督薪酬计发统计:根据公司考勤薪酬标准,确定计发形式,审核统计报表,检查薪酬计发,台账登录,档案拷贝存储,按时准确发薪
不过基于中国人力资源现状,工作主要以最后的数据操作为主
组织调控薪酬运行:根据薪酬体系和计划,组织设计职位评估系统,核心素质评估系统并培训指导;建立职位和绩效薪资和个人津贴标准,内公平外竞争
监督薪酬计发统计:根据公司考勤薪酬标准,确定计发形式,审核统计报表,检查薪酬计发,台账登录,档案拷贝存储,按时准确发薪
不过基于中国人力资源现状,工作主要以最后的数据操作为主
第3个回答 2012-02-08
其他公司的招聘就会有的!总结就是那几点!没什么的!
第4个回答 2012-02-08
工作职责:
1、配合完成建设、完善薪酬及考核体系,并执行公司薪酬管理制度。
2、依据公司薪酬政策核实各部门提薪、降薪、调职调薪执行情况。
3、公司薪酬及绩效考核资料收集、整理、建档。
4、提交公司人力成本状况分析。
5、处理与职能相关的突发性工作及领导交办的临时性工作。
1、配合完成建设、完善薪酬及考核体系,并执行公司薪酬管理制度。
2、依据公司薪酬政策核实各部门提薪、降薪、调职调薪执行情况。
3、公司薪酬及绩效考核资料收集、整理、建档。
4、提交公司人力成本状况分析。
5、处理与职能相关的突发性工作及领导交办的临时性工作。