如题所述
辞职可以拿回复印件，需要与用人单位协商处理。但是如果用人单位留档不予返还，也是合理的。
离职员工入职时的资料可以向单位人事说明拿回，但单位所持劳动合同文本通常不可拿回，其他譬如毕业证、身份证、入职体检等可以拿回。
一、离职后复印件有必要拿回吗
劳动者辞职不需要拿回身份证复印件，不必要拿回身份证复印件，也不可能拿回身份证复印件。
1、要回身份证复印件的理由：担心坏人利用身份证复印件干坏事，牵连到自己。
2、不可要回身份证复印件的理由：单位对职工都应当建立档案，身份证复印件是档案里不可缺少的资料。
二、辞职后要拿到的材料有：
1、首先需要和用人单位完成工作交接，并签署相应的工作交接表格；
2、本人亲自确认并领取社保已经交接完成的资料；
3、请原用人单位出具正规离职证明，并经相关的劳动部门盖章；
4、领取劳动者与原单位签署的劳动合同及补充协议；
5、领取与原单位签署的竞业禁止合同。
三、辞职手续办理流程是怎样的：
1、辞职人员须在辞职前一个月办理辞职申请。
2、本人送辞职申请书至单位审批。
3、审批同意后，人事部会通知本人，本人到人事部办理离职手续。
4、将手头上的工作交到人事部签收
5、关于社会保障自己可以到人才中心或者劳动就业中心代理交保险费，基数可以自己定。
6、党关系可以放在原工作单位，待找到新工作就可以转到新的单位。
四、入职流程：
1、入职信息登记，第一项手续，企业招纳一个员工，必定需要这个员工的基本信息，相关部门才能开展工作。
2、员工材料提交，新员工的基本个人材料对企业而言也是必不可少的，以避免一些不必要的隐瞒和误会。
3、入职审批，一个新员工的入职是需要领导审批的。
希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
离职员工入职时的资料可以向单位人事说明拿回，但单位所持劳动合同文本通常不可拿回，其他譬如毕业证、身份证、入职体检等可以拿回。
一、离职后复印件有必要拿回吗
劳动者辞职不需要拿回身份证复印件，不必要拿回身份证复印件，也不可能拿回身份证复印件。
1、要回身份证复印件的理由：担心坏人利用身份证复印件干坏事，牵连到自己。
2、不可要回身份证复印件的理由：单位对职工都应当建立档案，身份证复印件是档案里不可缺少的资料。
二、辞职后要拿到的材料有：
1、首先需要和用人单位完成工作交接，并签署相应的工作交接表格；
2、本人亲自确认并领取社保已经交接完成的资料；
3、请原用人单位出具正规离职证明，并经相关的劳动部门盖章；
4、领取劳动者与原单位签署的劳动合同及补充协议；
5、领取与原单位签署的竞业禁止合同。
三、辞职手续办理流程是怎样的：
1、辞职人员须在辞职前一个月办理辞职申请。
2、本人送辞职申请书至单位审批。
3、审批同意后，人事部会通知本人，本人到人事部办理离职手续。
4、将手头上的工作交到人事部签收
5、关于社会保障自己可以到人才中心或者劳动就业中心代理交保险费，基数可以自己定。
6、党关系可以放在原工作单位，待找到新工作就可以转到新的单位。
四、入职流程：
1、入职信息登记，第一项手续，企业招纳一个员工，必定需要这个员工的基本信息，相关部门才能开展工作。
2、员工材料提交，新员工的基本个人材料对企业而言也是必不可少的，以避免一些不必要的隐瞒和误会。
3、入职审批，一个新员工的入职是需要领导审批的。
希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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