我在一家公司做仓管员，试用期两个月，刚进来做了5天，发现不适应，就向上司提出要求掉换部门，公司也并没与我进行沟通，可第二天上司直接告诉我被公司辞退。
在试用期间 只要公司能证明你不符合 或者不胜任工作岗位是可以辞退你的 不需要支付你补偿金
以下是新劳动法，你的情况不能要求公司赔偿。
（三）用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形：
1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。
2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；
3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的；
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，
未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的；
5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；
6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；
7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的；
8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。
9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的；
10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；
11、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；
12、法律、行政法规规定的其他情形
以下是新劳动法，你的情况不能要求公司赔偿。
（三）用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形：
1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。
2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；
3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的；
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，
未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的；
5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；
6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；
7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的；
8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。
9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的；
10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；
11、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；
12、法律、行政法规规定的其他情形
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2011-10-16
你要求换部门，说明你不适合你工作的岗位，这样的情况公司与你解除劳动关系不需要支付经济补偿金！
把这5天工资给你结算了，再找份新工作吧！本回答被提问者采纳
把这5天工资给你结算了，再找份新工作吧！本回答被提问者采纳
第2个回答 2011-10-15
jsy1、何为“试用期合同”？如果签订的劳动合同期限为6个月，而试用期也是6个月，那试用期是不成立的。
2、劳动合同法第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
3、如果是以上情况，单位就不能单方随意解雇你，具体情况麻烦进一步说明，以便更准确回复。
三年期的劳动合同约定六个月的试用期并没有违法，在试用期内单位要解雇你不需提前一个月，像这种情况你很有可能没有补偿udt62
2、劳动合同法第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
3、如果是以上情况，单位就不能单方随意解雇你，具体情况麻烦进一步说明，以便更准确回复。
三年期的劳动合同约定六个月的试用期并没有违法，在试用期内单位要解雇你不需提前一个月，像这种情况你很有可能没有补偿udt62
第3个回答 2011-10-15
有的，有好多朋友已经回答你了
