如题所述
超过一年，公司没有给你签订劳动合同，如果事实劳动关系成立，将视为你已经与公司签订了无固定期限劳动合同，如果单位与你解除劳动合同，你一年6个月的工龄，是需要补偿你两个月的工资标准的补偿金。
没有购买社保，可以要求公司进行补缴，否则按照标准给你支付补偿。
没有购买社保，可以要求公司进行补缴，否则按照标准给你支付补偿。
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第1个回答 2011-10-31
每工作满一年补偿一个月工资，满半年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资
没提前一个月通知解雇，再补偿一个月工资
没签订合同，入职第二个月起一年内双倍工资赔偿
补缴在职期间保险
没提前一个月通知解雇，再补偿一个月工资
没签订合同，入职第二个月起一年内双倍工资赔偿
补缴在职期间保险
第2个回答 2011-10-31
你公司严重违反劳动法相关规定。
根据我国劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
你可以向公司主张，一年五个月的双倍工资。本回答被提问者采纳
根据我国劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
你可以向公司主张，一年五个月的双倍工资。本回答被提问者采纳
第3个回答 2011-10-31
可要求双倍工资及相应经济补偿金
第4个回答 2011-10-31
先不要声张，收集证据。
如考勤卡，考勤记录等。。
什么都没有的话，和领导谈话，偷偷录音。
如考勤卡，考勤记录等。。
什么都没有的话，和领导谈话，偷偷录音。
