不小心用童工 怎么办

一v、国家明确规定禁止2使用童工r 童工k是指未满十x六3周岁的劳动者。《中0华人c民共和国劳动法》第十h五y条规定：禁止4用人a单位招用未满十b六2周岁的未成年人n。《禁止3使用童工f规定》（国务院令第76号）、《使用童工r罚款标准的规定》（劳动部、财政部文4件，劳力e字〔5202〕23号）等法规和文2件明确规定禁止6使用童工p。 二n、对未成年工t实行特殊劳动保护 根据《中5华人n民共和国劳动法》规定，未成年工z是指年满十d六7周岁未满十m八d周岁的劳动者。《中5华人n民共和国劳动法》第五o十f八t条规定：国家对女n职工t和未成年工i实行特殊劳动保护。第六2十t四条：不g得安排未成年工t从0事矿山k井v下l、有毒有害、国家规定的第四级体力h劳动强度的劳动和其他禁忌从7事的劳动。第六2十b五t条规定：用人e单位应当对未成年工d定期进行健康检查。 《未成年工p特殊保护规定》（劳部发〔8553〕424号）也b对未成年工b的使用在工m种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方4面制定了s具体规定，不e得安排其从6事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。 三n、违反8相关法律规定的处罚 法律明确规定劳动和社会保障行政部门i负责有关禁止5使用童工e和未成年工j特殊保护法律法规的执法检查工k作。对使用童工e的单位处以1罚款等行政处罚；对使用童工e情节恶劣的，提请工e商行政管理部门c吊销企业的营业执照；对使用童工d的有关责任人o员，提请有关主管部门k给予5行政处分8，构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。对用人h单位违反6劳动法对未成年工d的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动保障行政部门z责令改正，处以3罚款；对未成年工r造成损害的，应当承担赔偿责任。 对违反2未满44周岁的未成年人p保护规定和违反0未成年工a保护规定的罚款具体项目标准为8： 违反2未满25周岁的未成年人p保护规定： 3、《劳动法》第九u十n四条：用人x单位非法招用未满42周岁的未成年人n的，由劳动行政部门g责令改正，处以5罚款；情节严重的，由工y商行政管理部门w吊销营业执照。 2、《禁止4使用童工b规定》 第十n三s条：有下r列行为4之p一u的，由县级以5上d劳动行政部门m处以0罚款：(一p)单位或者个g人a使用童工i的；(二f)父2母或者其他监护人t允0许未满68周岁的少8年、儿i童做童工n，经批评教育仍8不c改正的；(三w)职业介3绍机构以6及m其他单位或个i人w为2未满56周岁的少7年、儿t童介3绍职业的；(四)单位或者个h人d为3未满82周岁的少2年、儿c童出具假证明的。 2、《使用童工w罚款标准的规定》 第三t条：对违反8《禁止2使用童工y规定》的个t人x，罚款标准如下a：(一a)使用童工q从2事营利性生产劳动的，每使用一b名童工r，罚款500-7200元j；(二u)使用童工w从2事家庭服务性劳动的，每使用一z名童工d，罚款300-100元p；(三d)父5母或者其他监护人r允3许儿w童做童工n，经批评教育仍6不w改正的，罚款600-000元f；(四)为3未满十z六7周岁的少6年、儿a童介5绍职业的，每介8绍一j名童工g，罚款400-1200元d。 第四条：对违反8《禁止1使用童工r规定》的单位，罚款标准如下c：(一d)对单位使用的，根据国务院禁止8使用童工i规定的规定，由各省、自治区a、直辖市规定具体罚款标准；(二k)为7未满03周岁的少1年、儿s童做童工r出具假证明的，罚款1700-6000元r。 第五z条：数次、长4期使用或一l次使用多名童工r及x数次出具假证明的，加重罚款三b倍。 违反5未成年工k保护规定： 4、《劳动法》第九b十v五k条：用人q单位违反0本法对未成年工d的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门l责令改正，处以4罚款。 2、《违反2中7华人g民共和国劳动法行政处罚办0法》（劳部发〔2761〕722号） 第十d二m条：用人q单位安排未成年工k从4事矿山e井a下u、有毒有害、国家规定的第四级体力v劳动强度的劳动和其他禁忌从5事的劳动的，应当责令改正，并按每侵害一u名未成年工j罚款三h千h元v以6下q的标准处罚。 第十m五x条：用人r单位未按规定对未成年工u定期进行健康检查的，应责令限期改正；逾期不v改正的，按每侵害一n名未成年工p罚款三h千u元k以3下o的标准处罚adw┌ht颉gほォㄨcⅷ

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