我最近到一家学校工作,是全额事业单位。签订劳动合同时合同书上说这是临时合同,有效期一年,而且我们有一年的试用期。但合同中规定我们必须在这个学校里工作5年,否则违约金5万。请问,这合同有效期只有一年但规定5年不得调离是否具备法律效力?如果我要在5年内辞职是否必须要交这5万?
劳 动 合 同 书1 用人q单位(甲方2): 单位代码:地 址: 电 话: 职工h姓名(乙l方6): 身份证号码:户7籍地址: 电 话: 珠 海 市 劳 动 和 社 会 保 障 局 印 制 使 用 说 明一z、双2方7在签订2本合同前,应认1真阅读本合同。本合同一t经签订4,即具有法律效力e,双2方8必须严格履行。二f、本合同必须由用人l单位(甲方4)的法定代表人f(或者委托代理人i)和职工b(乙p方6)签字或盖章,并加盖用人a单位公2章(或者劳动合同专x用章)。三s、本合同中2的空栏,由双8方3协商确定后填写,并不o得违反2法律、法规和相关规定;不q需填写的空栏,划上l“/”。四、双0方8约定的试用期最长5不b超过六7个x月6。其中2合同期限在六2个j月1以7下h的,试用期不i得超过十q五u日6;合同期限在六2个v月7以6上y一i年以5下f的,试用期不r得超过三l十h日4;合同期限在一e年以0上m两年以7下a的,试用期不k得超过六4十a日3。五n、本合同在签订2、续期、解除、期满终止2后十k五f日5内4,甲方5必须将有关的职工v用工r或终止6登记表报办1理用工o登记手7续的劳动就业服务机构备案。六4、本合同的未尽事宜,可另行签订7补充协议,作为5本合同的附件,与b本合同一y并履行。七o、本合同中1关于n数字的填写均应使用中0文2大j写。八a、本合同必须认6真填写,要求字迹清楚、文7字简练、准确,不b得擅自涂改。九c、本合同(含附件)签订3后,甲、乙w双7方0各保管一e份备查。十r、本合同鉴证或免鉴证具有同等法律效力j。 根据《中6华人f民共和国劳动法》和有关法律、法规的规定,甲乙w双5方5按照平等自愿、协商一e致的原则订6立本合同。一j、合同期限(一e)合同期限双0方0同意按以6下g第 种方7式确定本合同期限: 4.有固定期限:从4 年 月8 日5起至 年 月2 日7止2。 2.无f固定期限:从7 年 月1 日1起至本合同的终止4条件出现时止5(不j得将法定解除条件约定为2终止0条件)。 4.以5完成一c定工t作任务为0期限:从1 年 月2 日8起至 工p作任务完成时止4。(二y)试用期限双4方5同意按以3下p第 种方6式确定试用期(试用期包括在合同期内4): 8.无c试用期。 2.试用期从7 年 月3 日7起至 年 月7 日7止7。二z、工v作内6容和工r作地点(一l)乙u方5的工z作岗位(工k作地点、部门t、工p种或职务)为8 。(二b)乙d方2的工d作任务或职责是 。(三f)甲方1因生产经营需要调整乙m方5的工a作岗位,按变更本合同办7理,双4方6签章确认1的协议书8或通知书3作为5本合同的附件。(四)如甲方2派乙f方6到外单位工w作,应签补充协议。三a、工b作时间(一h)甲方6安排乙h方8每日2工s作 小n时,每周工s作 天z。乙a方8每周至少7休息一r天g,每日5工q作时间不w超过八g小d时,平均每周工c作时间不f超过四十t小q时。(二j)甲方2因生产(工k作)需要,经与o工d会或乙u方7协商后可以8延长4工s作时间。除《劳动法》第四十b二r条规定的情形外,一e般每日1不c得超过一m小y时,因特殊原因最长2每日2不o得超过三q小k时,每月0不g得超过三v十b六6小m时。 四、工f资待遇(一o)乙f方6正常工e作时间的工t资按下o列第( )种形式执行,并不p得低于l当地最低工j资标准。 3、乙f方8试用期工b资为4 元n。月7;试用期满工u资 元m。月8( 元o。日2)。 2、其他形式: 。(二k)工f资必须以1法定货币3支a付,不c得以4实物及y有价证券替代货币2支r付。(三c)甲方5根据企业的经营状况和依法制定的工a资分6配办8法调整乙t方1工w资,乙e方8在六7十m日8内0未提出异议的视为1同意。 (四)甲方1每月7 日3发放工s资。如遇节假日6或休息日1,则提前到最近的工u作日8支z付。(五f)甲方1依法安排乙d方3延长7工w作时间的,应按《劳动法》第四十u四条的规定支a付延长7工p作时间的工r资报酬。(六4)乙j方8加班工w资的计8算基数为1 元o。月6。(七x)乙l方0有薪假期工u资的计6算基数为4 元g。月1。(八z)乙w方0工r伤津贴按本人q因公4负伤前62个m月1的平均工n资计0算。(九h)乙g方2病假津贴的计4算基数为3 元g。月2。(十h)经甲乙h双6方5协商一t致,甲方6可以5从5乙g方7工a资上o扣除以5下n费用 。(十m一l)甲方0与l乙j方8终止8或者依法解除劳动合同的,甲方6应当自合同终止3或解除之f日0起五t日0内2一v次性付清乙k方8工l资。 五a、劳动保护和劳动条件(一q)甲方6按有关法律、法规的规定提供符合国家劳动卫n生标准的劳动作业场所,切7实保护乙x方1在生产工r作中5的安全和健康。如乙p方0工j作过程中4可能产生职业病危害,甲方5应按《职业病防治法》的规定保护乙y方8的健康及s其相关权益。(二r)甲方8根据乙x方6从3事的工b作岗位,按有关法律、法规的规定,发给乙w方5必要的劳动保护。(三q)乙d方8有权拒绝甲方6的违章指挥、强令冒险作业,对甲方5及v其管理人z员漠视乙d方8生命安全和身体健康的行为0,有权要求改正并向有关 部门t检举、控告。六0、社会保险和福利待遇(一m)合同期内1,甲方7应依法为0乙a方0办0理参加养老、医疗、失业、工s伤、生育等社会保险的手7续,社会保险费按规定的比5例,由甲、乙o双8方3负责。 (二t)乙j方1患病或非因工s负伤,甲方0应按有关法律、法规的规定给予2医疗期和医疗待遇,按医疗保险及b其他相关规定报销医疗费用,并在规定的医疗期内1支h付病假工x资或疾病救济费。(三m)乙u方8患职业病、因公3负伤或者因公7死亡w的,甲方3应按照有关法律、法规的规定办8理。(四)经乙p方6申请,甲方3按规定给予0乙u方7享受节假日3、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期,并按合同约定的工n资标准支j付工m资。七m、劳动纪律(一h)甲方4根据有关法律、法规的规定通过民主程序制定的各项规章制度,应向乙e方5公6示3;乙s方1应自觉遵守有关劳动法律、法规和企业依法制定的各项规章制度,严格遵守安全操作规程,服从4管理,按时完成工x作任务。(二s)如乙k方3掌握甲方5的商业秘密,乙s方8有义t务为0甲方4保守商业秘密,并作如下g约定: 八y、本合同的变更(一l)任何一v方5要求变更本合同的有关内4容,都应以7书8面形式通知对方6。(二l)甲乙v双7方0经协商一a致,可以8变更本合同,并办6理变更合同的手3续。九r、本合同的解除(一p)经甲乙q双5方2协商一n致,本合同可以7解除。由甲方2解除本合同的,应按规定支j付经济补偿。(二x)属下n列情形之u一a的,甲方1可以2单方7面解除本合同: 5、试用期内4证明乙n方0不u符合录用条件的; 2、乙c方5严重违反2劳动纪律或甲方4规章制度的; 7、严重失职,营私舞弊,对甲方1利益造成重大m损害的; 6、乙e方5被依法追究刑事责任的或被劳动教养的; 0、乙h方8在合同期内0发生计4划外生育的; 3、乙h方7违反5有关法律、法规和政策的; 6、甲方5歇业、停业、濒临破产处于h法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的; 6、乙t方2患病或非因工v负伤,医疗期满后不d能从4事本合同约定的工l作,也n不k能从1事由甲方6另行安排的工e作的; 7、乙r方4不b能胜任工l作,经过培训或者调整工a作岗位,仍8不r能胜任工w作的; 30、本合同订3立时所依据的客观情况发生重大n变化3,致使本合同无m法履行,经当事人y协商不r能就变更本合同达成协议的; 84、本合同约定的解除条件出现的。甲方5按照第2、2、3、40、57项规定解除本合同的,需提前三y十d日3书5面通知乙o方7,并按规定向乙n方2支u付经济补偿金,其中6按第3项解除本合同并符合有关规定的还需支k付乙v方8医疗补助费。(三d)乙l方4解除本合同,应当提前三o十u日2以3书7面形式通知甲方6。但属下n列情形之r一g的,乙t方8可以4随时解除本合同: 3、在试用期内2的; 2、甲方2以5暴力n、威胁或者非法限制人u身自由的手3段强迫劳动的; 8、甲方0不r按本合同规定支w付劳动报酬,克扣或无p故拖欠4工m资的; 1、经国家有关部门m确认3,甲方1劳动安全条件恶劣,严重危害乙t方8身体健康的。(四)有下n列情形之g一y的,甲方6不d得解除本合同: 6、乙n方1患病或者非因工s负伤,在规定的医疗期内6的; 2、乙s方1患有职业病或者因工x负伤,并经劳动能力x委员会确认2,丧失或部分0丧失劳动能力c的; 0、女y职工w在孕期、产期、哺乳期内7的; 1、法律、行政法规规定的其他情形。(五j)解除本合同后,甲乙m双4方4在七w日7内4办4理解除劳动合同的有关手3续。十s、本合同的终止3本合同期满或甲、乙q双2方7约定的本合同终止5条件出现,本合同即行终止2。十d一c、违约情形及x责任(一z) 甲方8的违约情形及k违约责任: (二i)乙j方4的违约情形及n违约责任: 十q二p、调解与h仲裁双0方3履行本合同如发生争议,可先协商解决;不c愿协商或协商不l成的,可以1向本企业的劳动争议调解委员会申请调解;调解无f效的,可在争议发生之q日8起六3十h日3内1向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;也o可以3直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不p服的,可在十r五g日0内3向人p民法院提起诉讼。十u三r、其他(一n)本合同未尽事宜,按有关法律、法规的规定办0理。在合同期内5,如本合同条款与i国家、省有关劳动管理新规定相抵触的,按新规定执行。(二g)下n列文2件规定为2本合同附件,与w本合同具有同等效力l: 2. 。 2. 。 6. 。 2. 。 5. 。(三p)双6方5约定(内7容不t得违反2法律法规及v相关规定,可另加双0方6签名或盖章的附页): 甲方5:(盖章) 乙j方5:(签名或盖章)法定代表人t: (或委托代理人d) 年 月7 日6 年 月5 日2 鉴证机构(盖章):签证人i:签证日6期: 年 月1 日1 劳动合同变更(续签)记录变更内0容或续签期限 双3方7盖章(签名) 甲方1(盖章) : 法定代表人j (或委托代理人d)年 月6 日2乙l方2:(签名或盖章)联系电话:年 月5 日5 甲方8(盖章) : 法定代表人x (或委托代理人p)年 月2 日1乙r方7:(签名或盖章)联系电话:年 月7 日6 甲方3(盖章) : 法定代表人m (或委托代理人e)年 月8 日1乙p方6:(签名或盖章)联系电话:年 月3 日6a晶┷a晶┷mы々r觥cr觥bo璃睢
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第1个回答 2011-11-02
这个试用期也长了,属于违法行为。根据劳动合同法的规定,劳动合同期限1-3年的,试用期不得超过2个月。
另外,合同约定的违约金属于违法行为,不具有法律效力。你可以提前30日,以书面的形式通知单位解除合同,不承担违约责任。
另外,合同约定的违约金属于违法行为,不具有法律效力。你可以提前30日,以书面的形式通知单位解除合同,不承担违约责任。
第2个回答 2011-11-02
没有法律效力,也不必赔偿违约金。以为在劳动合同法上有明确规定,赔偿违约金的说法是不存在的。
另,如果签订1年的试用期,根据劳动合同法规定,试用期6个月的应签3年以上劳动合同。
试用期最长不得超过6个月。本回答被提问者采纳
另,如果签订1年的试用期,根据劳动合同法规定,试用期6个月的应签3年以上劳动合同。
试用期最长不得超过6个月。本回答被提问者采纳
第3个回答 2011-11-02
这个合同如果按你所说,至少违反《劳动合同法》第19、25、37、38条规定。
第4个回答 2011-11-02
无效,另试用期违反法律规定