上班时间长（8:00-23:00），合同签的是不定时工作制，是否应该有加班费？
1、公司违法，应当由劳动者本人持有一份劳动合同；
如果你保存有相关的证据证明你与用人单位之间存在有劳动关系的，可以以没有签订劳动合同为由要求其支付双倍工资，用人单位应当很快就会把劳动合同给你了。
2、签订的劳动合同约定的虽然是不定时工作制度，但是如果公司存在有不符合适用法律规定的不定时工作制的条件的或者未经相关的审批手续的，同样要根据实际的加班情况依法支付加班工资。追问
如果你保存有相关的证据证明你与用人单位之间存在有劳动关系的，可以以没有签订劳动合同为由要求其支付双倍工资，用人单位应当很快就会把劳动合同给你了。
2、签订的劳动合同约定的虽然是不定时工作制度，但是如果公司存在有不符合适用法律规定的不定时工作制的条件的或者未经相关的审批手续的，同样要根据实际的加班情况依法支付加班工资。追问
谢谢！不好意思我没有财富值了，不然的话可以再给你加一些。
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第1个回答 2011-10-20
单位做法违法，不定时工作制是需要向劳支申请，并得到批准之后，才可以这样操作的，否则是无效的，合同部分无效，就是关于工作制的部分是无法律效力的。
第2个回答 2011-10-20
不定时工作制有特定的含义，可以向劳动监察大队投诉，或申请仲裁。
第3个回答 2011-10-20
单位做法违法追问
合同有效吗？
