儒家.法家.道家的核心思想在生活中有哪些体现

法家管理思想的运用
        法家提出的这些管理思想在现代企业管理活动中有很强的适用性。如法家提出的“好利恶害”的人性论 , 对于现代企业管理是非常有启发的 , 在现代企业管理中管理者应该有效地运用激励手段 , 用利益来驱使或用惩罚来迫使员工努力工作; 法家提出的“不法古 , 不循今”的思想是要管理者不要墨守陈规 , 锐意变革 , 才能获得发展 , 而现代企业管理中非常流行的创新、变革正体现了法家思想的运用; 法家提出的要健全法制 , 明确法律的作用 , 这对组织的管理同样非常适用 , 组织如果没有完善的规章制度 , 靠人治而不是靠法治 , 管理效率将十分低下 , 并且如果没有完善的法律 , 其他各种问题也会随之而来 , 如产权纠纷 , 奖惩不明等现象频发; 法家提出的重视“势”和“术”的思想 , 对管理也具有重要的借鉴意义 , 一个管理者如果不树立自己的“势”, 不懂得掌握权力 , 就会缺乏威信 , 如果不懂得“术”, 不能很好的驾驭下属 , 其管理效果可想而知。

2,道家管理思想的运用
同样 , 道家的思想对现代企业管理也具有重要的意义。如道家提出的“效法自然”, 管理一个组织也要效法自然 , 管理具有一定的规律性 , 为什么有些组织管理好而有些组织管理差 , 很大一部分原因在于有些企业没有充分认识管理的一些基本规律 , 或是在管理活动中有意无意的违背了规律; 如道家提出要“清静无为”, 但现在很多企业就不能保持清净 , 今天看到其他一些企业经营房地产获利了自己也蠢蠢欲动 , 明天看到另外一些企业经营日化产品获利了自己也跃跃欲试 , 究其根本还是不够清净 , 太容易受到外界的引诱 , 做了太多无在的作为 , 而没有静下心思考哪些才是企业要认真解决的有所为。

3.儒家管理思想的运用
儒家的许多管理思想也能很好地运用于现代企业管理活动中。一个企业 , 如果不施行“仁政”, 就不能创造良好的企业文化 , 吸引并留住人才; 儒家提出的“义”原指行为应适合于伦理规范 , 对于一个企业来说 , 如果不遵循伦理 , 其社会形象就会大打折扣 , 就会对企业造成严重的影响 , 这样的实例很多; 儒家的思想是进取的 , 鼓励人们去“知”, 去知道、去了解、去学习 , 这与现代非常流行的学习型组织理论、知识管理理论都是不谋而合的 , 一个企业要获得发展 , 必须鼓励员工不断地学习 , 才能获得组织持续发展的动力

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