如题所述
ToyotaWay
每个企业都有其企业文化的核心理念,对于求职者来说,了解这一点是求职前的必修功课。而在丰田的宣讲会上,丰田人事部门的工作人员也向大学生们阐述了丰田的“ToyotaWay”。
对于丰田的员工,“ToyotaWay”就是他们必备的个人素质,包括:挑战、改善、现地现场、尊重和团队合作。这5点包含着丰田对员工素质的要求,即能接受挑战、有创新能力、实事求是、尊重人和群策群力的团队精神。
在“硬件”上,陈博雅表示,除了一些技术型的岗位需要汽车专业背景外,丰田大多数的岗位对专业并没有具体规定,但外语能力很重要,大多岗位都需要求职者具备较好的英语或者日语能力。
而在一些技术型岗位上,有一定的外语能力则更能为个人添分不少。“有外语能力,又有专业背景,这样的复合型人才一直是我们的急需人才。”陈博雅说。
值得注意的是,这次丰田带来的岗位大多分布在北京、天津等外地城市,尽管丰田目前在上海有上海仓储和丰田技术研发(上海)有限公司,但这两个公司目前并没有招聘的需求。这不免让人担心,上海的大学生们愿不愿意到外地去工作。不过,陈博雅对此倒没有太多忧虑,她告诉记者,对于丰田来说,只有是真正喜爱汽车,愿意投身到这个行业的人,才是他们真正看好的人才,至于地域方面的限制,不用有太多的担心。
年轻的企业有着更多的机会
由于进入中国的时间还不是很长,丰田在中国还是个年轻的企业。丰田汽车(中国)投资有限公司的员工平均年龄在30岁以下,主持这次宣讲会的两位工作人员之一,还是刚工作一年的职员。
大多数人认为,在日本企业,个人的升迁是个漫长的过程,但陈博雅告诉记者,正是因为丰田是个年轻的企业,因此,年轻人往往能很快在企业里挑起大梁。“丰田能把(宣讲会)这样重要的大型活动交给年轻人来做,就证明丰田能给年轻人很多的机会。”陈博雅说。
对于求职者,陈博雅提出的建议是,日本企业非常注重礼仪,特别在面试之时,对于着装和一些小细节特别严格,比如不要穿牛仔裤来面试,面试时敲门、关门这些细节都要做得特别有礼貌等等。
丰田汽车这次的全校园巡讲将到12月9日截止,而在线投递简历的截止期则是12月31日。明年的1月15日-3月31日将会安排具体的笔试和面试,在3月31日前,接受丰田面试并通过的求职者们就能拿到offer,此后将进行为期4个月实习,直到明年7月1日正式入社。
每个企业都有其企业文化的核心理念,对于求职者来说,了解这一点是求职前的必修功课。而在丰田的宣讲会上,丰田人事部门的工作人员也向大学生们阐述了丰田的“ToyotaWay”。
对于丰田的员工,“ToyotaWay”就是他们必备的个人素质,包括:挑战、改善、现地现场、尊重和团队合作。这5点包含着丰田对员工素质的要求,即能接受挑战、有创新能力、实事求是、尊重人和群策群力的团队精神。
在“硬件”上,陈博雅表示,除了一些技术型的岗位需要汽车专业背景外,丰田大多数的岗位对专业并没有具体规定,但外语能力很重要,大多岗位都需要求职者具备较好的英语或者日语能力。
而在一些技术型岗位上,有一定的外语能力则更能为个人添分不少。“有外语能力,又有专业背景,这样的复合型人才一直是我们的急需人才。”陈博雅说。
值得注意的是,这次丰田带来的岗位大多分布在北京、天津等外地城市,尽管丰田目前在上海有上海仓储和丰田技术研发(上海)有限公司,但这两个公司目前并没有招聘的需求。这不免让人担心,上海的大学生们愿不愿意到外地去工作。不过,陈博雅对此倒没有太多忧虑,她告诉记者,对于丰田来说,只有是真正喜爱汽车,愿意投身到这个行业的人,才是他们真正看好的人才,至于地域方面的限制,不用有太多的担心。
年轻的企业有着更多的机会
由于进入中国的时间还不是很长,丰田在中国还是个年轻的企业。丰田汽车(中国)投资有限公司的员工平均年龄在30岁以下,主持这次宣讲会的两位工作人员之一,还是刚工作一年的职员。
大多数人认为,在日本企业,个人的升迁是个漫长的过程,但陈博雅告诉记者,正是因为丰田是个年轻的企业,因此,年轻人往往能很快在企业里挑起大梁。“丰田能把(宣讲会)这样重要的大型活动交给年轻人来做,就证明丰田能给年轻人很多的机会。”陈博雅说。
对于求职者,陈博雅提出的建议是,日本企业非常注重礼仪,特别在面试之时,对于着装和一些小细节特别严格,比如不要穿牛仔裤来面试,面试时敲门、关门这些细节都要做得特别有礼貌等等。
丰田汽车这次的全校园巡讲将到12月9日截止,而在线投递简历的截止期则是12月31日。明年的1月15日-3月31日将会安排具体的笔试和面试,在3月31日前,接受丰田面试并通过的求职者们就能拿到offer,此后将进行为期4个月实习,直到明年7月1日正式入社。
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