如题所述
高峰论坛也是培训。培训是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、信念传递、管理训诫行为。目前国内培训以技能传递为主，时间在侧重上岗前。 为了达到统一的科学技术规范、标准化作业，通过目标规划设定、知识和信息传递、技能熟练演练、作业达成评测、结果交流公告等现代信息化的流程，让员工通过一定的教育训练技术手段，达到预期的水平提高目标。
近斯在深圳12月6日-10日香格里拉酒店就有一个“领航2012中国企业培训与发展高峰论坛”的活动，你可以上网搜下相关信息。
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第1个回答 2011-10-21
搭建一个系统、实战、又富于前瞻性的交流平台，企业、机构、讲师三方对接，帮助企业实现跨跃式的可持续性发展。
第2个回答 2011-10-21
如何将企业的发展战略与人力资本有效结合、保持高度一致？如何满足企业快速扩张引发的对人力资源投资增加与实际效果之间的矛盾？如何促使培训效果转化、行为改进与绩效提升？企业培训思维的转型！是新五年的超越之道！
本次论坛共分四个会场，通过专题培训、嘉宾对话、主题沙龙、中国首届智慧产业与知识经济交易会、企业大学参观等五大模块，特邀国内外30多位企业界及学术界重量级嘉宾围绕企业大学建立、行动学习、E-Learning、学习路径图、培训体系规划、人才梯队建设、培训效果评估、打造学习型组织等近20个主题内容展开。
“领航2012中国企业培训与发展高峰论坛”于2011年12月06日-10日在深圳隆重举行，届时预计有来自全国各地的500位人力资源及培训负责人齐聚深圳风云际会。
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“领航2012中国企业培训与发展高峰论坛”于2011年12月06日-10日在深圳隆重举行，届时预计有来自全国各地的500位人力资源及培训负责人齐聚深圳风云际会。
第3个回答 2011-10-20
研究怎样才能糊弄住平民
