华为否认大规模裁员，内部调整或为引进更高性价比人才

近期有众多媒体传出华为将进行大规模裁员的消息，声称运营商事业部甚至涉及考核合格员工。然而，9月26日，华为相关负责人通过界面否认了这一说法，明确表示华为目前并无裁员计划。

在华为消费者终端CEO余承东于9月24日在清华大学的演讲中，他表达了对人才的渴望，宣布华为将在2016年招聘1万多名应届毕业生，起薪高达35万元人民币，同时华为还将在9月25日内部发放1.77亿节日奖励，显示公司状况良好，不缺人才需求。

华为在2014年的增长率为20.6%，远超欧洲三强，显示其业务稳健。2015年上半年，华为销售收入达到1759亿元，同比增长30%，营业利润率高达18%，全球市场份额已跃升至第三，超越微软，进一步证明其扩张势头强劲。

尽管华为内部确实在进行一些调整，包括对绩效不佳的员工进行淘汰，但这并非裁员，而是业务策略的一部分。华为相关负责人解释，今年末位淘汰标准提高，是为了控制人员增长，以适应未来中国区4G建设完成后可能的业务放缓。

一位运营商行业人士认为，华为的这种调整可能源于通信行业整体增长放缓的现实，以及预期薪酬调整可能带来的行业天花板。同时，华为此举还有引进更具性价比人才，增强竞争力的考量。

综上所述，华为官方否认了裁员谣言，反而强调了业务扩张和人才引入的重要性，表明公司正稳健前行，而非收缩战线。