夏津县人力资源和社会保障局内设机构

夏津县人力资源和社会保障局设置了八个主要职能科室，以确保其高效运作和管理职责的履行。

首先，办公室负责统筹全局工作，包括文稿起草、文件管理、会议组织、财务与资产管理、机关人事、妇女工作以及计划生育等。

就业促进及人员调配股专注于就业规划和政策实施，保障劳动者权益，协调就业服务，以及负责高校毕业生和国（境）外人员来县就业的管理。

事业单位人事管理股致力于事业单位人事改革，管理岗位设置，工作人员的选拔、考核和奖惩等事务。

工资福利股负责机关事业单位的工资福利政策，包括工资分配、福利和退休政策的落实，以及审核工资发放等。

县军官转业安置办公室主要负责军队转业干部的安置、培训和家属子女的协调工作。

专业技术人员管理办公室负责专业技术人员管理和继续教育，包括职称制度改革、资格评审和高层次人才的选拔与管理。

公务员管理办公室负责公务员的分类、录用、考核和培训等事务，监督公务员行为规范，并负责公务员考试录用和培训工作。

最后，保险管理办公室负责制定和实施养老、失业、医疗和生育保险政策，管理保险基金，以及定点医疗机构和药店的资格管理。