如题所述
1、谦虚客套型。
回答“不辛苦”、“还好,还好……”、“没有,没有……”,以及低头羞涩不语,或使用万能的“哈哈”,这些都属于谦虚客套型。无论自己觉得多辛苦,别人一旦问到,就会马上掩藏自己的需求,装“没事”。
这种老老实实的粉饰,其实源于中国式的低调,同时也源于我们心底不期望被人关注的焦虑——我们的文化常常不懂得接受赞美,我们从小学习的是谦虚和中庸,对于别人任何形式的夸赞,都会感到窘迫和回避。所以大部分人都会用这种谦虚和客套来“拒绝”他人的“辛苦了”!
2、看人下菜型。
这种回复者,会看是谁对自己说“辛苦了!”如果是领导或者甲方,就会回答:“没有没有,这是我应该做的”、“为人民服务”、“谢谢您的关心,我这哪算什么辛苦啊!”;如果是同级,则会说:“你也辛苦啦”、“彼此彼此”。
这种人看起来情商很高,也不会因为过渡贬低自己而显得仅老实却不聪明。但时间长了,会让人觉得很虚伪,特别是同事发现你回复有差别时,就会察觉你的八面玲珑。心理上这样回答的人,往往都是装在套子里的人,遇到这个情境,只会瞬间带上面具,不走心。
3、反赞美型。
这种回复往往变被动为主动:“我这算什么,你比我更辛苦!”、“哪里哪里,大家互相帮忙嘛!”……变向把“辛苦了”推回给对方,不失为一种很高明的转换。这种处理在心理上化尴尬为讨好,把关注的焦点转移回对方身上。
但如果你稍微留心,就会发现,当你这样回复得多了,别人会渐渐不怎么对你说“辛苦了!”不信你试试看!因为人们说“辛苦了”的目的一般是表达关心和体谅,而不是把“关注“引回自己身上。这种回答也实在是客气恭维有余,真诚领情不足。
回复领导的注意事项
领导带领的是一个团队,当领导对你说辛苦了的时候,不要忘记和你一起努力的同事了。
领导最看重的不是个人的成长和业绩,而是整个团队的实力,因此,如果你遇到一个领导很认真的表扬,不要只顾自己,也要考虑到同事。
因此,在回答的时候,可以称赞一下身边的同事,说出大家的功劳和努力,顺带赞美领导的团队带领的好,这样能够加深领导对你的印象。
以,当听到领导说辛苦了,可以说“谢谢领导您的肯定,这次都是大家共同努力的结果,多亏了大家的通力配合,才顺利的实现这次的目标。”
别人说辛苦了回答方法如下:
1、当你真的很辛苦时,你可以回答“只要结果是好的,过程再辛苦也无所谓”。既回复了领导,又表明自己确实有点辛苦,工作中确实花费了很多的精力,这样领导才会记住你的功劳。
2、给你安排任务时,可以随意回答,或是开玩笑说“为领导服务”,或是说“这是我应该的”都无伤大雅。你只要表达出收到了命令,然后下去把工作做好,最后再回来向他报告情况即可。
3、你比较闲时,可以回答“还要继续努力”表示自己会好好工作、不负所托。这样领导听了会比较放心,对你不会有太大的意见。
注意事项:
1、领导跟你说话的时候,一定要先快速丢思考一下,然后再作答,千万不要随意乱说,否则啥时候得罪领导了也不知道。
2、领导经常会对员工说“辛苦了”这句话,有时候是客套话,有时候是鼓励的话,还有时候可能是警醒的话。针对不同的场景,要有不同的回答策略。
本回答被网友采纳个人观点:你也辛苦了或者不苦,有你就好。
这种是男朋友对你的关心,说明他心疼你,心里有你,遇见一个关心你的人,三生有幸,要珍惜。也多关心男朋友。感情是相互的。
情侣之间要多一些关心。关心是如有人之间永恒的话题,情侣之间也不例外。只有两个人彼此都很关心对方,双方才都会感到温暖,关系才会融洽。比如天冷了,女孩给男孩织一条围巾,男孩给女孩买一双棉靴子,都能很好体现出彼此的关心来。
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以朋友的方式相处,以恋人的心态关心。前半句无非是讲心态,朋友的相处模式最无顾虑,后半句讲的心态,给予的关怀是全心全意毫无保留。
我们所谓对的人,不过是有了矛盾依然能解决,有了困难也能一起面对,不再是一个单独的个体,已经产生共生的概念。即使你在外面多卑微,他依旧视你为世间之最,即使你心中多苦闷,他依旧是你诉说的倾听者。
可以给予无微不至的关怀,也可以在不需要时拥有自己这便是最舒服的状态。可以一同承受风浪,也能一人安享阳光。
2. 如果只是偶然遇见,并且彼此说不了几句话就分开的场景,你也顺势寒暄一下也就可以了,比如“应该的,工作应该认真努力”“大家都很拼”等等。
希望对你有所帮助。
在职场中每一个问题都是充满着挑战性跟智商的,如果领导说辛苦了,很多的人都会说不辛苦,这是我应该做的或者不辛苦,这是我分内应该做的事。这样子的回答情商也算很高的,他们能够把自己的本职工作做好,当领导夸奖他时他也不会显得客套。
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我见过当领导说辛苦了,员工回答的说领导你知道我们辛苦,那是不是应该请我们吃一顿饭呢?这样子的回答领导也是非常乐意的。又能够回答了领导说辛苦的这一句话,也能够让领导请自己吃饭,增加领导与员工之间的关系。并且领导觉得自己的员工很辛苦,他们也会请员工吃饭。
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以前身边的同事领导跟他说辛苦了,他通常就会说领导你站在高度你比我们员工更辛苦。跟你的辛苦相比,我们就不觉得辛苦。这样子的回答不仅仅又夸奖了领导也很辛苦,也会促进领导跟自己之间的关系,领导会觉得在工作上有这样子心心相惜的伙伴。但后来领导跟员工的关系都相处特别和谐,即使有什么很辛苦的工作,也不会说工作太辛苦。
当我们在日常生活当中帮助到别人的时候,心里是快乐的。也只有我们经常帮助别人,当我们在遇到困难的时候,也会得到他人的帮助,其实人与人之间的相处是相互的,所以不要吝啬自己的力所能及,更不应该吝啬自己的锦上添花与雪中送炭,让我们每个人都献出一点点爱心,可能这个世界会变得更加美好。