如题所述
要热情帮助。其实犯了错误的同志很孤独,有的甚至很担心,怕自己的错误给部门或组织造成的负面影响太大,自己承受了太大的心理压力,在别人面前抬不起头来。这个时候,我们要向他们伸出热情之手,关心他们的生活与工作,耐心的帮他们分析错误的原因,查找自身的不足,从错误中吸取教训,积累经验。
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第1个回答 2019-06-26
人非圣贤,孰能无过,每个人都有犯错的时候,不管这种犯错是意外还是主观上的错误,我们都要抱着宽容的心态去对待,而不是求全责备、横加指责。一个人犯了错,内心已经很自责了,如果别人再说些抱怨和批评的话,他内心更悔恨,更自卑,有的甚至产生逆反心理、抵触情绪,那就更不利于纠正错误,给工作带来不必要的麻烦。
第2个回答 2020-12-30
我觉得对了一个犯错的人,我们不能一味地批评,也不能一次性就否决他,我们要根据不同的错误的大小,来进行判别。如果他是第一次犯错的话,我们惩罚完之后也要进行一个批评教育,并且告诉他自己的错误,怎么怎么样?不要在下次再犯同样的错误,那么,如果对于屡教不改的人,我们就要换一种不同的措施,我们可以选择不相信他或者说有惩罚,并且不要对他有一些合算的态度了,因为这种人属于那种屡教不改,这个在和尚也没有什么用,所以我们要根据不同的人采用不同的方法来进行教育。不能说,只要他犯了错,我就不喜欢他想跟他一起玩耍,这种想法是不太对的。本回答被网友采纳
第3个回答 2019-06-26
其实这种情况在我们生活中会经常遇到,人非圣贤,孰能无过。包括我们自己也会犯错,往往在自己犯错的时候我们会找各种理由和借口来为自己辩解,不希望被别人严厉的指责。希望别人能够理解。也有一部分人会在第一时间认识到自己的错误,并勇于为自己的错误所产生后果去承担。也有的人会选择逃避,不敢去面对自己所犯的错误。所以我们再遇到别人犯错的时候只要不是特别过火的,我觉的大家不防抱着一个包容的心态去面对,并引导他让他下次一定要注意。
第4个回答 2019-06-26
换位思考。多一些换位思考,有助于团队中的每个人客观地对待自己,公正地对待他人,对提升团队的凝聚力非常有帮助。只有更多地换位思考,才能体会他人的感受,了解他人的苦衷,才能多一些理解、多一份关心,才能健全自己的心智模式。只要我们给予犯错误的人更多的关心与理解,宽容与耐心,支持与帮助,他们就一定能从阴影中尽快地走出来,改正错误,重振精神,把工作做得更好。