阿里巴巴为什么是离职率最低的互联网大公司？

互联网圈子里的朋友经常说一个笑话：阿里P7P8这种级别的完全就可以平趟西二旗了，想去哪里去哪里，互联网公司随便挑，绝对的抢手货。要知道，互联网是当下中国发展的最好的行业之一，很多刚毕业的小朋友月薪轻松10K+，比其他行业好赚多了，劳动回报率最高，所以都是人才往互联网行业流，

很少有往其他行业跑的，而阿里又是互联网企业中发展的最好的公司之一，离职率低是自然的。其实阿里这样的企业，放在全世界比，也是最顶级的工作机会，对于他们来说，跳槽能得到更好机会的概率很低。优秀人才的离职大部分也是因为有了更好的机会，比如去阿里体系里成长起来，最后做了滴滴CEO的程维，以及后来做了美团COO的干嘉伟。

另外，阿里的和其他公司相比有着恐怖的生长能力，内部的机会甚至比外面还要多。阿里的业务版图非常健康，天猫支付宝是稳健的基本盘，在基础之上，达摩院、平头哥、罗汉堂、阿里云、菜鸟、钉钉等一系列项目，表现都非常亮眼，高速的发展意味着大量的增量机会，新人发展空间大，有快速的成长的机会，

这是阿里整个人才体系充满活力的根本保证。研发投入也是一个重要的要素，对研发的投资，就是对人才的投资。18年的时候看过普华永道出的一份报告，当年阿里巴巴的研发支出达247亿元，是的1.3倍、百度的1.8倍，携程的2.7倍，京东的4倍，其最近两年的研发费用占总收入的比例高达15.65%。