我公司职员罢工,想辞退他们,但没有签订劳动合同,要付双倍工资吗?
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温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
第1个回答 2011-08-27
这个问题得分开看,首先你的公司是否已经在工商局注册,如果注册,且你雇佣的人是从08年之后雇佣的,且没签定劳动合同,你承担的责任不是一般的大,首先会责成你签订无固定期限劳动合同,如果这些人不愿意干了,你赔的就不是双倍工资了。首先你要按工作一年赔一个月工资的补偿金,不足一年的赔半月的工资后,还要赔赔偿金,一般是补偿金的50%-100%。而且你还不能以罢工来辞退他们。如果他们告到主管部门,你肯定更惨,追查下来,你公司其他人没签合同,工商局还会罚款。
第2个回答 2011-08-27
不只要付工资如果他们告你你没有按法律规定签订劳动合同你还要对他们进行赔偿追问
那他们罢工就不用付相应责任吗?
追答他们罢工你可以对他们的罢工阶段的你的损失,再给他们损失后,可以对你的损失要求从中扣除
第3个回答 2011-08-27
如果是用人单位方面的原因导致没有签订劳动合同的,员工依法要求支付双倍工资,用人单位应当支付。
第4个回答 2011-08-29
根据中华人民共和国劳动法和合同法的有关规定,要付双倍工资
第5个回答 2011-08-27
不需要,但是如果是你的错误导致他们罢工,那么你得付出双倍的良心