如题所述
实习生属于劳务所得的,超过800元就要缴纳个人所得税,如果是工资所得,超过5000元才需要缴纳个人所得税。
根据《中华人民共和国个人所得税法》第六条 应纳税所得额的计算:
(一)居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额,为应纳税所得额。
(二)非居民个人的工资、薪金所得,以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额;劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得,以每次收入额为应纳税所得额。
(三)经营所得,以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额,为应纳税所得额。
《中华人民共和国个人所得税法》是中国全国人民代表大会常务委员会批准的中国国家法律文件。
现行的中华人民共和国个人所得税法于2011年6月30日公布,自2011年9月1日起施行。个人所得税法、个人所得税法实施条例(1994年1月28日颁布)、税收征管法(2001年4月28日颁布)以及由中国各级税务机关发布的有关个人所得税征管的规定,构成了现行中国个人所得税法的主体法律基础。
实习生怎么申报个税
税改前,实习生收入按照工资薪金所得还是按照劳务报酬所得申报个税,税负有较大差异。
而新个税法实施后,实习生收入无论是按工资薪金税目计税,还是按劳务报酬所得计税,都属于综合所得按年计税,从年度整体来看税负并无差异,但按月预缴申报还是有较大区别的。
这主要取决于实习生与单位签订的实习协议的性质。
如果单位与实习生签订的是劳务合同,则应该按照劳务报酬所得为其预缴申报个税;
如果签订的是劳动合同,则实习单位应按照工资薪金所得为其预缴申报个税。
比如一个实习生每月取得3000元的收入,按现有劳务报酬的计算规则,每月预扣预缴缴个税=(3000-800)×20%=440元;
次年的3月1日到6月30日内,实习生再向税务机关办理综合所得年度汇算清缴,税款多退少补。
而按照工资薪金所得来计算时,此实习生每月收入低于免征额5000元,不需要缴纳个人所得税,如果实习生并无其他收入所得,也不用办理年度汇算清缴了。
当然,无论是工资薪金所得、还是劳务报酬所得,新个税法下都属于综合所得征税范围,可以按规定在预扣预缴或者汇算清缴时申报享受专项附加扣除。
实习生怎么申报个税一文讲述完毕,上文首先给大家讲了实习生需要交个人所得税吗,答案是肯定的,接着小编就讲到了实习生怎么申报个税,实习生只要实习工资达到了起征点,就要缴纳个人所得税,标准是按照劳务报酬所得缴纳。
根据《中华人民共和国个人所得税法》第六条 应纳税所得额的计算:
(一)居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额,为应纳税所得额。
(二)非居民个人的工资、薪金所得,以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额;劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得,以每次收入额为应纳税所得额。
(三)经营所得,以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额,为应纳税所得额。
《中华人民共和国个人所得税法》是中国全国人民代表大会常务委员会批准的中国国家法律文件。
现行的中华人民共和国个人所得税法于2011年6月30日公布,自2011年9月1日起施行。个人所得税法、个人所得税法实施条例(1994年1月28日颁布)、税收征管法(2001年4月28日颁布)以及由中国各级税务机关发布的有关个人所得税征管的规定,构成了现行中国个人所得税法的主体法律基础。
实习生怎么申报个税
税改前,实习生收入按照工资薪金所得还是按照劳务报酬所得申报个税,税负有较大差异。
而新个税法实施后,实习生收入无论是按工资薪金税目计税,还是按劳务报酬所得计税,都属于综合所得按年计税,从年度整体来看税负并无差异,但按月预缴申报还是有较大区别的。
这主要取决于实习生与单位签订的实习协议的性质。
如果单位与实习生签订的是劳务合同,则应该按照劳务报酬所得为其预缴申报个税;
如果签订的是劳动合同,则实习单位应按照工资薪金所得为其预缴申报个税。
比如一个实习生每月取得3000元的收入,按现有劳务报酬的计算规则,每月预扣预缴缴个税=(3000-800)×20%=440元;
次年的3月1日到6月30日内,实习生再向税务机关办理综合所得年度汇算清缴,税款多退少补。
而按照工资薪金所得来计算时,此实习生每月收入低于免征额5000元,不需要缴纳个人所得税,如果实习生并无其他收入所得,也不用办理年度汇算清缴了。
当然,无论是工资薪金所得、还是劳务报酬所得,新个税法下都属于综合所得征税范围,可以按规定在预扣预缴或者汇算清缴时申报享受专项附加扣除。
实习生怎么申报个税一文讲述完毕,上文首先给大家讲了实习生需要交个人所得税吗,答案是肯定的,接着小编就讲到了实习生怎么申报个税,实习生只要实习工资达到了起征点,就要缴纳个人所得税,标准是按照劳务报酬所得缴纳。
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第1个回答 2021-11-25
实习生需要交个人所得税吗
实习生属于劳务所得的,超过800元就要缴纳个人所得税,如果是工资所得,超过5000元才需要缴纳个人所得税.
根据《中华人民共和国个人所得税法》第六条 应纳税所得额的计算:
(一)居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额,为应纳税所得额.
(二)非居民个人的工资、薪金所得,以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额;劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得,以每次收入额为应纳税所得额.
(三)经营所得,以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额,为应纳税所得额.
《中华人民共和国个人所得税法》是中国全国人民代表大会常务委员会批准的中国国家法律文件.
现行的中华人民共和国个人所得税法于2011年6月30日公布,自2011年9月1日起施行.个人所得税法、个人所得税法实施条例(1994年1月28日颁布)、税收征管法(2001年4月28日颁布)以及由中国各级税务机关发布的有关个人所得税征管的规定,构成了现行中国个人所得税法的主体法律基础.
实习生怎么申报个税
税改前,实习生收入按照工资薪金所得还是按照劳务报酬所得申报个税,税负有较大差异.
而新个税法实施后,实习生收入无论是按工资薪金税目计税,还是按劳务报酬所得计税,都属于综合所得按年计税,从年度整体来看税负并无差异,但按月预缴申报还是有较大区别的.
这主要取决于实习生与单位签订的实习协议的性质.
如果单位与实习生签订的是劳务合同,则应该按照劳务报酬所得为其预缴申报个税;
如果签订的是劳动合同,则实习单位应按照工资薪金所得为其预缴申报个税.
比如一个实习生每月取得3000元的收入,按现有劳务报酬的计算规则,每月预扣预缴缴个税=(3000-800)×20%=440元;
次年的3月1日到6月30日内,实习生再向税务机关办理综合所得年度汇算清缴,税款多退少补.
而按照工资薪金所得来计算时,此实习生每月收入低于免征额5000元,不需要缴纳个人所得税,如果实习生并无其他收入所得,也不用办理年度汇算清缴了.
当然,无论是工资薪金所得、还是劳务报酬所得,新个税法下都属于综合所得征税范围,可以按规定在预扣预缴或者汇算清缴时申报享受专项附加扣除.
实习生怎么申报个税一文讲述完毕,上文首先给大家讲了实习生需要交个人所得税吗,答案是肯定
实习生属于劳务所得的,超过800元就要缴纳个人所得税,如果是工资所得,超过5000元才需要缴纳个人所得税.
根据《中华人民共和国个人所得税法》第六条 应纳税所得额的计算:
(一)居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额,为应纳税所得额.
(二)非居民个人的工资、薪金所得,以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额;劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得,以每次收入额为应纳税所得额.
(三)经营所得,以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额,为应纳税所得额.
《中华人民共和国个人所得税法》是中国全国人民代表大会常务委员会批准的中国国家法律文件.
现行的中华人民共和国个人所得税法于2011年6月30日公布,自2011年9月1日起施行.个人所得税法、个人所得税法实施条例(1994年1月28日颁布)、税收征管法(2001年4月28日颁布)以及由中国各级税务机关发布的有关个人所得税征管的规定,构成了现行中国个人所得税法的主体法律基础.
实习生怎么申报个税
税改前,实习生收入按照工资薪金所得还是按照劳务报酬所得申报个税,税负有较大差异.
而新个税法实施后,实习生收入无论是按工资薪金税目计税,还是按劳务报酬所得计税,都属于综合所得按年计税,从年度整体来看税负并无差异,但按月预缴申报还是有较大区别的.
这主要取决于实习生与单位签订的实习协议的性质.
如果单位与实习生签订的是劳务合同,则应该按照劳务报酬所得为其预缴申报个税;
如果签订的是劳动合同,则实习单位应按照工资薪金所得为其预缴申报个税.
比如一个实习生每月取得3000元的收入,按现有劳务报酬的计算规则,每月预扣预缴缴个税=(3000-800)×20%=440元;
次年的3月1日到6月30日内,实习生再向税务机关办理综合所得年度汇算清缴,税款多退少补.
而按照工资薪金所得来计算时,此实习生每月收入低于免征额5000元,不需要缴纳个人所得税,如果实习生并无其他收入所得,也不用办理年度汇算清缴了.
当然,无论是工资薪金所得、还是劳务报酬所得,新个税法下都属于综合所得征税范围,可以按规定在预扣预缴或者汇算清缴时申报享受专项附加扣除.
实习生怎么申报个税一文讲述完毕,上文首先给大家讲了实习生需要交个人所得税吗,答案是肯定
第2个回答 2021-11-25
实习生工资怎么申报个税?一、工资薪金和劳务报酬的区别是什么?
工资薪金和劳务报酬区别,是有明确文件规定的。
根据《国家税务总局关于印发《征收个人所得税若干问题的规定》的通知》(国税发[1994]89号)第十九条“关于工资、薪金所得与劳务报酬所得的区分问题”规定,工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动,即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬;劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。两者的主要区别在于,前者存在雇佣与被雇佣关系,后者则不存在这种关系。
二、实习生需不需要签订劳动合同,建立雇佣关系呢?
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条的规定:“在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。”
从上面的规定可以看出,劳动合同可以签也可以不签。
如果签了劳动合同,实习工资就按工资薪金来扣缴个税,如果不签劳动合同,就按劳务报酬来扣缴个人所得税。
三、公司该如何扣缴个人所得税呢?
如果签了劳动合同,就按工资薪金所得扣缴个人所得税。
如果不签劳动合同,就属于劳务报酬,从2020年7月1日开始,也可以按照累计预扣法,预扣预缴个人所得税。
方法是一样的,所以无论是什么性质的所得,都不会增加实习生的纳税负担。
工资薪金和劳务报酬区别,是有明确文件规定的。
根据《国家税务总局关于印发《征收个人所得税若干问题的规定》的通知》(国税发[1994]89号)第十九条“关于工资、薪金所得与劳务报酬所得的区分问题”规定,工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动,即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬;劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。两者的主要区别在于,前者存在雇佣与被雇佣关系,后者则不存在这种关系。
二、实习生需不需要签订劳动合同,建立雇佣关系呢?
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条的规定:“在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。”
从上面的规定可以看出,劳动合同可以签也可以不签。
如果签了劳动合同,实习工资就按工资薪金来扣缴个税,如果不签劳动合同,就按劳务报酬来扣缴个人所得税。
三、公司该如何扣缴个人所得税呢?
如果签了劳动合同,就按工资薪金所得扣缴个人所得税。
如果不签劳动合同,就属于劳务报酬,从2020年7月1日开始,也可以按照累计预扣法,预扣预缴个人所得税。
方法是一样的,所以无论是什么性质的所得,都不会增加实习生的纳税负担。
第3个回答 2021-11-25
“实习期拿到的钱要缴个税吗?”近期,国家税务总局发布《关于完善调整部分纳税人个人所得税预扣预缴方法的公告》,完善了个人所得税预扣预缴方法。公告规定,正在接受全日制学历教育的学生因实习取得劳务报酬所得的,扣缴义务人预扣预缴个人所得税时,可按照《国家税务总局关于发布〈个人所得税扣缴申报管理办法(试行)〉的公告》规定的累计预扣法计算并预扣预缴税款。
假设小张7月在某公司实习取得劳务报酬3000元,扣缴单位在为其预扣预缴劳务报酬所得个人所得税时,可采取累计预扣法预扣预缴税款。如采用该方法,那么小张7月劳务报酬扣除5000元减除费用后无需预缴税款,比预扣预缴方法完善调整前少预缴440元。如果他年内再无其他综合所得,也无需办理年度汇算退税。
需要注意的是,根据公告规定,实习者必须是在校学生,所接受的必须是全日制教育,已毕业的学生、非全日制或非学历教育的,不属于这一范围。比如,高三毕业的学生利用上大学前的暑假打工,取得劳务报酬所得,就不属于政策适用范围。
假设小张7月在某公司实习取得劳务报酬3000元,扣缴单位在为其预扣预缴劳务报酬所得个人所得税时,可采取累计预扣法预扣预缴税款。如采用该方法,那么小张7月劳务报酬扣除5000元减除费用后无需预缴税款,比预扣预缴方法完善调整前少预缴440元。如果他年内再无其他综合所得,也无需办理年度汇算退税。
需要注意的是,根据公告规定,实习者必须是在校学生,所接受的必须是全日制教育,已毕业的学生、非全日制或非学历教育的,不属于这一范围。比如,高三毕业的学生利用上大学前的暑假打工,取得劳务报酬所得,就不属于政策适用范围。
第4个回答 2021-11-25
对于新入职的毕业大学生,公告规定对一个纳税年度内首次取得工资、薪金所得的居民个人,扣缴义务人在预扣预缴工资、薪金所得个人所得税时,可扣除从年初开始计算的累计减除费用(5000元/月)。比如,大学生小王今年7月毕业后进入某公司工作,公司发放7月工资、计算当期应预扣预缴的个人所得税时,可减除费用35000元(7个月×5000元/月)。
“新政策降低了纳税人当期税负,有利于减轻新入职人员与在校实习生负担。
“新政策降低了纳税人当期税负,有利于减轻新入职人员与在校实习生负担。