产假结束后无法回原岗位怎么处理

产假结束后如果无法回到原岗位工作，可以采取以下几种措施来处理这个问题：
1、调整岗位。如果原岗位已被他人替代，可以与单位协商，看是否有可能调整到其他相似的岗位。
2、延长休假。如果因身体原因无法工作，可以向单位申请延长休假时间，根据《中华人民共和国劳动法》，女职工产假期满后，可申请延长休假时间，最长可达一年。
3、兼职工作。如果以上两种方式都行不通，可以考虑兼职工作，以减轻经济压力并满足职业发展需求。
4、解除劳动合同。如果长期无法工作，可以与用人单位协商解除劳动合同，在这种情况下，即使劳动者不主动提出，用人单位也可能单方面解除劳动合同，且无需赔偿。
5、寻求法律援助。如果单位违反相关法律法规，或拒绝提供应有的福利待遇，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
哺乳期被开除怎么赔偿标准：
1、经济补偿金：根据劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。如果工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、双倍赔偿金：如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于哺乳期员工，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金。
3、其他补偿：如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者还可以要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资款，并要求单位补缴社会保险等。
4、哺乳期待遇：如果因用人单位的原因导致劳动合同终止或解除，劳动者不能享受哺乳期待遇，可以要求赔偿损失。赔偿损失的计算基数应以劳动者上年度本人月平均工资的20%为基数，按哺乳假至婴儿一周岁期限计发。
5、最低工资标准：哺乳期和孕期可按其本人正常工资的20%支付，但不得低于当地最低工资标准
综上所述，我们需要了解国家的相关政策和规定，与原单位协商寻求解决方案，关注自己的身心健康以及寻求法律援助或劳动仲裁等途径来维护自己的权益。只有这样才能够更好地适应新的工作环境并且维护好自己的权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的

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