应聘了一家单位，要办理入职，要求提交家里户口本首页和本人页复印件，合理吗？还有劳动合同是第三方劳务合同，而且薪酬上写的是按当地最低薪资标准，但是我们谈的工资大概有两部最低薪资标准左右的样子，这样可以吗，还要入职提交资料：
1. 人员信息表（用 A4 纸双面打印）（双面打印打印）
2. 计划生育采集卡（一份）和计划生育协议书（一式三份,双面打印双面打印双面打印）
(原件原件原件)
3. 劳动关系证明（任选一种即可：A、失业证（有效期内）；B、就
业失业手册（有效期内）C、解除劳动关系证明原件原件（三个月内）原件；
D、外出就业证明）
4. 身份证复印件（旧版身份证只需复印正面，新版身份证需要复印
双面） 用 A4 纸复印）
（纸复印）
5. 工商银行卡或工商银行存折复印件（用 A4 纸复印）(需要员工本（纸复印） 需要员工本
人在上面签名确认并写明开户行，否则工资无法过账人在上面签名确认并写明开户行，否则工资无法过账)
6. 户口本首页和本人页复印件（用 A4 纸复印）（纸复印）
7. 毕业证、学位证、职称证、资格证复印件（根据岗位要求提供） 用（
A4 纸复印）纸复印）
8. 计划生育证明（任选一种即可：A、未婚证；B、计划生育证；C、
流动人口计划生育证；）
9. 体检表（原件）（原件）
10.入职培训跟踪表和试卷（原件）（原件）
11.小一寸彩色相片四张（投保所需相片另行准备）（投保所需相片另行准备）
请问这些是合理的吗？
交保险是在外地交，这边只是一个点，说是以后办起来可以在这边交。而且说是因为是劳务派遣，只交三险，等以后表现好转为正式编制员工了，才交五险一金。
合同上面有很多个人感觉是只保护公司不保护个人的成分，心里有点纠结，还要上一家的离职证明，已经离职相当一段时间了，而且公司也是外地的，还必须是原件，传真扫描都不行，还要做很多的体检，感觉好麻烦啊
而且最重要的是，这些东西要寄过去，他们在这边现在都没有办公地点，面试是在宾馆里面进行的，说是入职以后一起找合适的地方，万一这些东西我寄过去了，没有班可上了，他们有了我这些东西，会不会对我有什么影响啊？
大型的正规上市企业是需要提供户口本复印件的，因为企业要帮你买五险一金，你自然要提供这些相关的证件了。
但是你又说你签的第三方合同，等于是劳务派遣合同，这个就有点麻烦了。因为你不是与那家公司直接签的合同，那家公司的很多福利待遇也许你享受不到，假如离职，产生财产纠分的话，两家公司也会互相推委责任······
不过总体看来，你提供的这些资料是正常的，大公司都会要提供这些的······
公司入职需要提交哪些材料，具体要看该公司的规定，一般是不需要交户口本的。建议你向公司问清楚情况，这样你也比较放心，如果一定要交，那你也可以在户口本复印件上写明：该户口本复印件仅限于什么使用。这样你就不用担心公司将其用于别处。若是正规单位，您提问的11项入职资料是基本上是合理的。
拓展资料：
新员工入职流程主要共分为六大步骤：
一、入职准备；
二、入职报到；
三、入职手续；
四、入职培训；
五、转正评估；
六、入职结束。
入职手续一般流程：
1、填写《员工履历表》。
2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。
3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。
4、确认该员工调入人事档案的时间。
5、向新员工介绍管理层。
6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。
7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。
8、更新员工通讯录。
9、签订《劳动合同》。
参考资料：
本回答被网友采纳入职的一般流程有：
1.一寸免冠照片3张;
2.身份证原件或户口复印件;
3.学历、学位证书原件(学生提供学生证原件);
4.资历或资格证件原件;
5.与原单位解除或终止劳动合同的证明;
6.体检合格证明;
7.与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书;
8.建立员工档案、考勤卡;
9.介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事;
10.将新员工移交给用人部门。
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