如题所述
许林芳是什么地方人 答案是:截至2021年8月30日,官方并未公布许林芳的籍贯信息。 许林芳,女,汉族,杭州顶新企业管理咨询有限公司执行董事、ceo,阿里巴巴新商业学院教师。前阿里巴巴中国事业部大区总经理,人力资源经理 ,前农夫山泉人力资源中心总经理。 是一位咨询顾问和商业教练。全网阅读过亿的《阿里管理三板斧》,《阿里文化构建与落地》,《阿里政委体系运作与实践》作者和讲师。人物经历 作为一名咨询顾问,许林芳服务过的企业包括农夫山泉,卫龙辣条,招商银行,链家房产,洛可可服饰,重庆百亚股份和银科控股。 曾任总部在杭州的农夫山泉人力资源总经理。在农夫山泉期间,她带领农夫一支百人HR团队从零搭建人才培养体系,并手把手带教培训。 带领管理团队共创企业价值观,并梳理价值观的落地体系。帮助公司梳理岗位职级体系并应用推行,教管理者如何做REVIEW,如何做绩效管理和绩效沟通,而后加入了农夫山泉公司,成为首席人力资源官。 在创业之前,许林芳有过10年的阿里巴巴工作经历,历任阿里巴巴B2B事业部大区总经理,大政委和铁军精神的亲历与传承者,历任阿里巴巴B2B大区总经理、大政委,铁军精神的亲历与传承者,具有十五年管理实践经验。
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第1个回答 2023-03-11
许林芳,杭州顶新企业管理咨询有限公司执行董事、ceo,阿里巴巴新商业学院讲师。前阿里巴巴中国事业部大区总经理,人力资源经理 ,前农夫山泉人力资源中心总经理。
在农夫山泉期间,她带领农夫一支百人HR团队从零搭建人才培养体系,并手把手带教培训。带领管理团队共创企业价值观,并梳理价值观的落地体系。
帮助公司梳理岗位职级体系并应用推行,教管理者如何做REVIEW,如何做绩效管理和绩效沟通,而后加入了农夫山泉公司,成为首席人力资源官。
2002年入职阿里,阿里十年陈,曾任阿里巴巴中国事业部人力资源资深经理,阿里巴巴B2B中国事业部大区总经理,十五年管理实践,六年业务管理,四年大政委,大政委,铁军精神的亲历与传承者,在团队管理、人力资源管理、企业文化、绩效管理、干部培养方面有着精辟见解和丰富经验。现任阿里巴巴新商业学院认证讲师。
从销售员入职,是阿里中国事业部的第一届销售主管,经历集团员工从几百到几万名的发展过程,参与了阿里巴巴企业价值观的构建过程,并作为大政委亲自将这一文化传承并落地。参与了阿里管理三板斧课程体系的设计,深刻理解企业人才培养体系搭建的底层逻辑。
从阿里离职后创立杭州顶新企业管理咨询有限公司,是一个相对传奇的人物。她讲过很多组织搭建及销售铁军管理的课程。
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在农夫山泉期间,她带领农夫一支百人HR团队从零搭建人才培养体系,并手把手带教培训。带领管理团队共创企业价值观,并梳理价值观的落地体系。
帮助公司梳理岗位职级体系并应用推行,教管理者如何做REVIEW,如何做绩效管理和绩效沟通,而后加入了农夫山泉公司,成为首席人力资源官。
2002年入职阿里,阿里十年陈,曾任阿里巴巴中国事业部人力资源资深经理,阿里巴巴B2B中国事业部大区总经理,十五年管理实践,六年业务管理,四年大政委,大政委,铁军精神的亲历与传承者,在团队管理、人力资源管理、企业文化、绩效管理、干部培养方面有着精辟见解和丰富经验。现任阿里巴巴新商业学院认证讲师。
从销售员入职,是阿里中国事业部的第一届销售主管,经历集团员工从几百到几万名的发展过程,参与了阿里巴巴企业价值观的构建过程,并作为大政委亲自将这一文化传承并落地。参与了阿里管理三板斧课程体系的设计,深刻理解企业人才培养体系搭建的底层逻辑。
从阿里离职后创立杭州顶新企业管理咨询有限公司,是一个相对传奇的人物。她讲过很多组织搭建及销售铁军管理的课程。
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第2个回答 2023-06-06
许林芳是江苏吴江人。