如题所述
1、 指手画脚,颐指气使。
职场上最令人讨厌的,就是那些自己不做事情,却喜欢在别人工作干活的时候指手画脚,表现出自己的“专业水平”,而事情真正到了他手上,就一直找借口推脱,找理由推卸,接手了也做不出实际成绩来。
职场上,就算你自己不干活,也不要随意指挥别人。
2、搬弄是非,无中生有。
职场上人多口杂,同事之间关系敏感而复杂,许多事情就是从别人口中开始发酵,最后变成既神秘又玄乎的职场事件。
而这些制造舆论和谣言的人,无论是出于八卦好奇,还是居心叵测故造事端,都是因为口无遮拦,喜欢搬弄是非之人。
这种在职场上胡编乱造,无中生有的行为,不仅让事件对象受到名声上的损害,还造成精神上的压力,更是会让同事之间关系受到挑拨,职场氛围尴尬,破坏职场和谐。
搬弄是非、无中生有,让职场一片乌烟瘴气,这种行为令人厌恶。
3、高调吹嘘,自卖自夸。
天生自带吹牛体质,别人有的,吹自己胜人一筹,别人没有的,吹自己什么都有,吹自己给领导立下多大的功,吹自己人脉通天钻地,总之,无所不能,无所不会。
除此之外,还怕别人都不知道,高调吹嘘,无论遇到谁都得把自己一通夸。
别人在你面前礼貌性敷衍你,其实内心却暗自嘲笑,太把自己当回事,别人反而避之不及,没有人会喜欢和一个充满优越感却不务正业,靠耍嘴皮的人在一起共事
一、 背后捅刀
古希腊寓言家伊索曾说过:“那些背叛同伴的人,常常不知不觉地把自己也一起毁灭了,”这句名言同样适用于职场的背叛。职场就如波诡云谲的江湖,充斥着三教九流、各式各样的人,而传奇故事中那些背后捅刀的故事,在现实中同样也是数量众多。这类同事平日里与人修好,却在未来的某个时刻而“反水”,中伤信任着他们的职场人士。面对这种可能损人不利己的同事,职场人士防不胜防,唯有时刻留心、行事谨慎,才能避免被这类同事恶意伤害。
二、 嫁祸甩锅
职场中,嫁祸甩锅的事情屡见不鲜,同事推卸责任、肆意甩锅更是致命的灾区,谁都不愿去做这个“背锅侠”。在团队需要这类同事的配合时投机取巧、耍小聪明,在公司论功行赏时过分积极、无功求赏;在他的工作遇到挫折时推卸责任、乱扣帽子。职场人士作为个体,在享有相应的薪资报酬,同时也要承担相应的责任,在失误犯错后付出相应的代价。职场中的人际关系非常的微妙,面对这种嫁祸甩锅的同事,职场人士仅仅是学会拒绝还是远远不够的,开阔眼界与扩大格局,学会灵活弹性处理关系才能从根源上彻底消除这个难题。
三、 消极负面
身处职场,积极乐观的态度可以帮助我们以更好的心态去面对工作生活,但是往往我们的身边也存在消极负面的同事。他们就像是工作中的“精神垃圾场”,悲观厌世的消极情绪如水般溢出,不断制造出负磁场,可以说无论是什么事情,只要与他们粘连上,那么就会转化得阴郁至极。如此的同事看似避开即可,其实同处一个工作环境中,情绪和思想本就是超越了个体本身,根本上就是避无可避。光是对付那些消极负面的同事,就会不断消耗甚至榨干职场人士的正能量,同时也被染上负面的、情绪化的痼疾。每个人的能量和精力都是有限的,在职场人士疲于应对那些消极负面的同事时,工作效率势必会受到负面影响,甚至是职场未来都会受到阻碍。
四、
唯利是图
职场本来就是通过工作“投入—产出”的地方,职场人士追名逐利这是无可厚非的,但是有些同事将不顾一切、追求利益做到了极致,甚至成为了“唯利是图”的诠释。在这个越发浮躁的时代,这些同事的心中有一个算盘,能把一切事情的利益得失算得清清楚楚,随时都可能为了自己的一点利益,与前一分钟的合作伙伴翻脸闹掰。特别是在企业内存在小团体,甚至多个山头对立时,这些同事会以获得利益为目的,谁得势他就跟谁站在一起,趋炎附势还引以为豪。这些同事往往都是忠于利益者,有利可图时附着于你,无利可图时便会毫不犹豫地出卖你。与他们共事的职场人士,或是被两面三刀的他们所伤,或是苦于防范他们射出的暗箭,而难以行于职场正轨之上。
五、 阿谀奉承
社会中的经济和政治密不可分,个人能力与职场政治同样密不可分,职场精英们无不是有能力、懂政治。在“官本位”为正统的封建社会,阿谀奉承的思想深深地影响了代代国人,在耳濡目染下不少职场人士也学会了阿谀奉承。诚然,在职场唯有高情商者才有向上攀爬的可能,但阿谀奉承绝非是高情商的表现。这些同事常有小狡黠,却缺乏大智慧,常常都是重视上司领导的好感,忽视个人工作与团队配合。这些同事就像领导的“蛔虫”,恨不得把自己的面子给领导当鞋垫子,即便是身处同级之间,都会狐假虎威、指点江山。或许在过去,这些靠奉承上位的同事能够凭借歪门邪道步步高升;但在今天的职场,领导深知什么样的职场人士才是企业的支柱,不再会一味地提拔这些同事。
你好,很高兴为你解答问题,我们教师这个行业算是比较清闲,压力不是很大的岗位。但是有一些行为我还是不能接受。现在就来说一说。
【1】被别人否定你的能力。
辛辛苦苦熬了一个通宵,结果被否定。
相信这些事儿,在工作中很多人都遇到过,你本来千辛万苦、费尽全力,把工作做完了,别人却不看好你,此时你不但窝火,更会让你失去信心、丧失斗志。所以一旦遇到否定你能力的人,特别是你的上司和老板,说明别人己看不上你,在他们眼里,你是一个没能力的人,为此,此时就要学会“此处不留爷,自有留爷处”。
【2】被别人否定你的价值。
我不记得在哪里看到过这么一句话“否定你的价值,就等于否定你这个人”,你的价值不是靠别人的否定的,如果你听信了别人的否定,有可能就会毁了你的职业,就会不停的问自己“难道自己真的在这个行业,在这个领域?没有潜力,没有价值吗?”在职场上一定要切记,衡量自己有没有价值,就是看你做的事能不能带来经济利益和创造效益。一定要坚信“兼听则明、偏信则暗”,你的价值你做主,不要让别人的否定来左右你的人生。
【3】被别人夺走你的成果
天下人皆为利来,在日常的工作中,某些有心人为了达到某种目的,会采用一些小人的做法侵害你的利益来成就他自己。到哪时不说你伤痛欲绝,最起码能气的你脸红气粗,此时最好的做法不是争吵,而是要学会我前面所写的一些对付小人手段的文章——怼回去。
在职场中你可以保持低调,也可以默默无闻。但是以上几点,无论你如何大度,无论你多么善良,很少有人能接受。
太多了!
1、无脑上司、胡乱指挥。瞬间想辞职,首当其冲的就是遇到一个啥也不懂的上司,辛辛苦苦完成的工作被他全盘否定,还要被教训一通,好一点的上司告诉你他想要什么,虽然你觉得及不合理,但是至少能给你一个思路;不好的领导直接让你自己去想,如果结果上司还是不满意,又是一通批评,还有可能影响工资和晋升。
2、人脉优先、能力其次。当公司有晋升的机会,你信心满满的报名参加,结果发现,关系户早在半年前就知道了消息,并且拿到了复习题,甚至连面试时要讲的获得荣誉和论文发表都已经提前准备好了,而你完完全全是裸考上阵,更多的时候各种活动压根就没有通知到你,更不用说是参加了。
3、气氛懒散、没有动力。国有企业铁饭碗、死工资,大部分奖金都是平均发放,可能刚从大学毕业的你满怀壮志准备大干一番,但是工作几年后却发现干不干都是那么回事,也不影响工资,老员工也都是给你传授如何偷懒的经验。久而久之,越来越没有工作的动力,同时失去的还有逃离的勇气。
4、努力工作、工资不变。本以为工作以后花钱能够自由,结果发现工资少得可怜,很多时候入不敷出。与父母同属一个公司,依稀记得十年前他们上班能挣三、四千,我现在上班依然是挣三、四千,攒了几年钱买车被掏空一次,又攒几年钱房子装修又被掏空一次,这个月卡里只剩几千块钱,眼瞅要到期的车险还没有着落,看来只能向父母张口了。
5、平时加班、周末贡献。企业文化这个东西,好的时候是让员工找到认同感和存在感,坏的时候就是“剥削”劳动力,靠洗脑让你无休止加班。如果是平时加班,至少还能幻想周末可以好好休息休息,做点自己的事情,结果一到周五就突然通知你周末要上班,而且没有加班费,顶多让你过了这段时间把假休回来,这一上就是连上21天班,攒下来的串休到年底都没能休完。
平时总是幻想着有这么一天,高冷地递给老板辞职报告,老板问为什么辞职,然后坚定地说“家里老房拆迁,赔了一个亿”,看他吃惊的表情暗暗自喜,但这种玩笑也只是想一想,“穷”让我们难以迈出辞职的那一步,我们目前能做的只有提高自己的能力,虽然可能会被埋没,但是是金子迟要会要发光,能力是自己的谁也夺不走,总有一天会有伯乐慧眼识珠,让你发会出自己应有的能力
1、 指手画脚,颐指气使。
职场上最令人讨厌的,就是那些自己不做事情,却喜欢在别人工作干活的时候指手画脚,表现出自己的“专业水平”,而事情真正到了他手上,就一直找借口推脱,找理由推卸,接手了也做不出实际成绩来。
职场上,就算你自己不干活,也不要随意指挥别人。
2、搬弄是非,无中生有。
职场上人多口杂,同事之间关系敏感而复杂,许多事情就是从别人口中开始发酵,最后变成既神秘又玄乎的职场事件。
而这些制造舆论和谣言的人,无论是出于八卦好奇,还是居心叵测故造事端,都是因为口无遮拦,喜欢搬弄是非之人。
这种在职场上胡编乱造,无中生有的行为,不仅让事件对象受到名声上的损害,还造成精神上的压力,更是会让同事之间关系受到挑拨,职场氛围尴尬,破坏职场和谐。
搬弄是非、无中生有,让职场一片乌烟瘴气,这种行为令人厌恶。
3、高调吹嘘,自卖自夸。
天生自带吹牛体质,别人有的,吹自己胜人一筹,别人没有的,吹自己什么都有,吹自己给领导立下多大的功,吹自己人脉通天钻地,总之,无所不能,无所不会。
除此之外,还怕别人都不知道,高调吹嘘,无论遇到谁都得把自己一通夸。
别人在你面前礼貌性敷衍你,其实内心却暗自嘲笑,太把自己当回事,别人反而避之不及,没有人会喜欢和一个充满优越感却不务正业,靠耍嘴皮的人在一起共事。