伤害员工的高管怎样用词句讽刺他？

不建议用讽刺的方法，因为那样做不一定能解决问题，还可能进一步激化矛盾。
分析一下，如果高管是一名严厉的职场人，但并无坏心，只是因工作问题批评员工，而且局限于口头语言等等，真是员工自己做事质量不高，就受着也未为不可，耐打耐造也是职场人必备品质；合适的时候可以诚恳指出高管问题，可能他（她）本人不一定意识到问题。
如果确实有伤害行为，比如侮辱攻击个人，擅自克扣工资奖金，甚至造成身体伤害，建议通过公司正规渠道进行投诉，或者通过其他正规渠道求助。

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