如题所述
交了辞职报告，仍然可以请假。
如果是签订合同后辞职，须提前一个月书面通知用人单位，无须用人单位批准。
如果是试用期或者实习生，则提前三天口头通知用人单位即可，无须用人单位批准。
和用人单位解除劳动合同的同时，用人单位应给劳动者结清工资。
请假即使不批，也不影响到辞职，即使旷工，用人单位也应当支付劳动者已经付出劳动的工资。
旷工，属于严重的违法违纪行为，用人单位可以将劳动者辞退，但劳动者已辞职，用人单位再辞退已经没有意义。
法律依据：（劳部发〔1994〕489号）《工资支付暂行办法》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
如果是签订合同后辞职，须提前一个月书面通知用人单位，无须用人单位批准。
如果是试用期或者实习生，则提前三天口头通知用人单位即可，无须用人单位批准。
和用人单位解除劳动合同的同时，用人单位应给劳动者结清工资。
请假即使不批，也不影响到辞职，即使旷工，用人单位也应当支付劳动者已经付出劳动的工资。
旷工，属于严重的违法违纪行为，用人单位可以将劳动者辞退，但劳动者已辞职，用人单位再辞退已经没有意义。
法律依据：（劳部发〔1994〕489号）《工资支付暂行办法》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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第1个回答 2020-05-05
根据劳动合同法上没有这样明细规定，主要看公司管理制度规定。如果公司管理制度不允许离职请假的话，你就不能请假的。你可以直接和公司领导沟通，自己能都提早办理离职。不必再请假17天。这些可以尝试和公司领导沟通看看，没有什么沟通不了的问题是吧！去沟通下。希望帮助到你了。
第2个回答 2020-01-13
劳动者在向用人单位递交辞职报告后是有权利向单位提出请假，是否允许由用人单位决定。但是，你向单位请假17天，车间领导没有审批权，审批权由单位劳动人事部门审核决定。你想请啥假？你没有细说，讲讲看。
