我是欣龙厂的一名员工，上了12年。上班时因为一辆叉车发生了争执，被旁人劝解过後停了。另一人没过多久又来打我，打著打著两个人一起打我，然後我发现自己受伤了，在这样的情况下我还了一拳，厂房认定为相互斗殴。结果被厂方开除，我是否应得到厂方赔偿，我应该怎麼处理对我自己有利？如赔偿应该怎么算？
你们单位的管理制度是怎么规定工作纪律的？
要开除，首先要有依据的规章制度。
如果单位一定要开除你，你可以申请劳动仲裁，你可以主张单位开除你的理由不充分，没有依据。
口角结束后，你被同事殴打，你属于受害方，在被殴打过程中，你本能的还击，可视为正当防卫。
因此你并非是互殴的当事人，而是权利被侵犯的受害人，因此单位不能将你开除。
要开除，首先要有依据的规章制度。
如果单位一定要开除你，你可以申请劳动仲裁，你可以主张单位开除你的理由不充分，没有依据。
口角结束后，你被同事殴打，你属于受害方，在被殴打过程中，你本能的还击，可视为正当防卫。
因此你并非是互殴的当事人，而是权利被侵犯的受害人，因此单位不能将你开除。
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第1个回答 2012-03-14
兄弟，我很同情你。在这个社会，你的领导为了面子开除你，那只能算你倒霉，就算你是对的，但领导开除你，却没有违反任何的法规，这是领导权力范围之内的事情。如果说另外两个人也一并被开除了，那这个领导还算是公平公正，还算是一个有良知的领导。如果别人没被开除，那肯定是因为领导的私交和私心所致。
我个人还是觉得想办法找个工作，至于这些恩怨，以后再慢慢解决
我个人还是觉得想办法找个工作，至于这些恩怨，以后再慢慢解决
第2个回答 2013-04-14
我在上班因工事发生口角，同事先出手大了我，我在本能情况下还手互欧，在治安管理人员调解下对方赔我50元钱并向我口头道歉，结果公司因此说我打架，把我开除了，请问我可以起诉向公司索赔吗？
