如题所述
劳动合同的期限
需要确定劳动者与用人单位之间签订的劳动合同属于固定期限还是无固定期限。
虽然题主的劳动合同约定的期限为三年，根据《劳动合同法》的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，同时劳动者没有《劳动合同法》第三十九条、第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同。
公司提前一个月通知到期不再续签，劳动者还能要求补偿？
无固定期限劳动合同
如果已经同用人单位签订过两次固定期限劳动合同，则本次应当签订无固定期限劳动合同，其提前一个月通知不再续签，属于违法解除或者终止劳动合同，可以要求用人单位继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金（经济赔偿金为经济补偿金的二倍，下述经济补偿金的计算）。
固定期限劳动合同
如果您与用人单位签订的属于固定期限劳动合同，则无论用人单位向您提出解除劳动合同并与您协商一致或者劳动合同期满劳动关系终止的，均属于用人单位合法解除或者终止劳动关系，根据法律规定，用人单位只需要向您支付经济补偿金。
经济补偿金的计算
根据劳动合同法的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
需要确定劳动者与用人单位之间签订的劳动合同属于固定期限还是无固定期限。
虽然题主的劳动合同约定的期限为三年，根据《劳动合同法》的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，同时劳动者没有《劳动合同法》第三十九条、第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同。
公司提前一个月通知到期不再续签，劳动者还能要求补偿？
无固定期限劳动合同
如果已经同用人单位签订过两次固定期限劳动合同，则本次应当签订无固定期限劳动合同，其提前一个月通知不再续签，属于违法解除或者终止劳动合同，可以要求用人单位继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金（经济赔偿金为经济补偿金的二倍，下述经济补偿金的计算）。
固定期限劳动合同
如果您与用人单位签订的属于固定期限劳动合同，则无论用人单位向您提出解除劳动合同并与您协商一致或者劳动合同期满劳动关系终止的，均属于用人单位合法解除或者终止劳动关系，根据法律规定，用人单位只需要向您支付经济补偿金。
经济补偿金的计算
根据劳动合同法的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2012-03-14
提前一个月，只可免除代通知金，不影响2008年后服务期的解除劳动关系经济补偿金的计发本回答被提问者采纳
第2个回答 2022-01-27
合同到期单位不续签，单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第3个回答 2012-03-14
这属于劳动合同终止，是否支付赔偿要看具体情况，
用人单位被依法宣告破产；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，法律、行政法规规定的其他情形而终止合同的；如果双方协商一致不在续签，就不用赔偿，
用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位需要向劳动者支付赔偿。
如有帮助，请采纳最佳答案，谢谢。
用人单位被依法宣告破产；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，法律、行政法规规定的其他情形而终止合同的；如果双方协商一致不在续签，就不用赔偿，
用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位需要向劳动者支付赔偿。
如有帮助，请采纳最佳答案，谢谢。
第4个回答 2012-03-14
只要不是你主动提出辞职，单位就要支付经济补偿金等项目。
