如题所述
黄蓝配，古往今来有很多成功和不成功的案例，不一概而论。
但现实生活中，的确会有很多冲突很矛盾，凡事不决对。
性格是把双刃剑，既有他的优势，也会有过当。
如果想要相处得好，就要靠两个人的修炼了。
多展示自己的优势，修炼自己过当，才是和谐相处之道。
蓝色：
你该如何适应蓝色呢？
蓝色是严格遵守时间的，所以对他们的时间要保持敏感。
他们需要细节，所以把数据给他们。
他们以任务为向导，所以别指望在和他们有商业或者工作合作之前与他们成为朋友。
交朋友可能会晚一些发展，但是和红色不同，这对蓝色来说不是先决条件。
在蓝色有组织的、考虑周全的解决问题和任务的过程中给他们以支持。
和他们在一起需要系统性、有逻辑性、准备充分以及精确度。
给他们时间用来作决定并让他们独立工作。在工作团队中，别指望他们成为领导者或者直言者，不过你可以在为团队管理调查、处理数字和想办法方面信赖他们。
蓝色喜欢在智力方面得到称赞，所以要在适当的项目上肯定他们的贡献，比如效率。
如果可能，请为蓝色设置指导方针和精确的到期日。
允许他们讨论细节，因为他们倾向于这么做。
如果你问蓝色时间，他或她可能会向你解释钟是如何工作的。
总而言之，对于蓝色，要做好充分的准备，要以细节为导向，要严谨正式并要耐心。
黄色：
你该如何对待黄色呢？
黄色对时间非常敏感，所以不要浪费他们的时间。
最好准备快速地工作。直截了当，并给他们概要的信息和选项，以及成功的可能性。
在他们有空的时候给他们书 面细节以供他们阅读。
黄色以目标为导向，所以要利用他们完成任务的能力。
通过承认他们的想法来恭维他们，并谨慎肯定他们的力量和威信。让黄色成为负责人。
如果你不同意，要争论事实而不是感觉。在团队中，让他们发言，因为他们不是那种在后排找个座位坐下的类型。
总而言之，对于黄色，要展示你的效率和能力。
但现实生活中，的确会有很多冲突很矛盾，凡事不决对。
性格是把双刃剑，既有他的优势，也会有过当。
如果想要相处得好，就要靠两个人的修炼了。
多展示自己的优势，修炼自己过当，才是和谐相处之道。
蓝色：
你该如何适应蓝色呢？
蓝色是严格遵守时间的，所以对他们的时间要保持敏感。
他们需要细节，所以把数据给他们。
他们以任务为向导，所以别指望在和他们有商业或者工作合作之前与他们成为朋友。
交朋友可能会晚一些发展，但是和红色不同，这对蓝色来说不是先决条件。
在蓝色有组织的、考虑周全的解决问题和任务的过程中给他们以支持。
和他们在一起需要系统性、有逻辑性、准备充分以及精确度。
给他们时间用来作决定并让他们独立工作。在工作团队中，别指望他们成为领导者或者直言者，不过你可以在为团队管理调查、处理数字和想办法方面信赖他们。
蓝色喜欢在智力方面得到称赞，所以要在适当的项目上肯定他们的贡献，比如效率。
如果可能，请为蓝色设置指导方针和精确的到期日。
允许他们讨论细节，因为他们倾向于这么做。
如果你问蓝色时间，他或她可能会向你解释钟是如何工作的。
总而言之，对于蓝色，要做好充分的准备，要以细节为导向，要严谨正式并要耐心。
黄色：
你该如何对待黄色呢？
黄色对时间非常敏感，所以不要浪费他们的时间。
最好准备快速地工作。直截了当，并给他们概要的信息和选项，以及成功的可能性。
在他们有空的时候给他们书 面细节以供他们阅读。
黄色以目标为导向，所以要利用他们完成任务的能力。
通过承认他们的想法来恭维他们，并谨慎肯定他们的力量和威信。让黄色成为负责人。
如果你不同意，要争论事实而不是感觉。在团队中，让他们发言，因为他们不是那种在后排找个座位坐下的类型。
总而言之，对于黄色，要展示你的效率和能力。
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