如题所述
不合法，竞业限制期限最长为两年。竞业限制协议只能针对离职员工，而且是离职后不能在同行业的公司上班而已，期限最长二年，同时公司要支付竞业限制补偿才可以的。限制员工不得离职，属于明显违法行为。
法律分析
根据我国法律的规定，一般竞业禁止条款规定的竞业禁止时间不得超过2年。超过2年的，超过的部分自动失效。因此，劳动者不必担心与用人单位终止合同后，不能再进入同一行业工作。竞业限制协议是双务有偿合同，离职员工承担保守原企业商业秘密、不与原企业竞争的义务，应享有获取一定经济报酬的权利，目的是平衡双方的利益，合理设置双方权利义务是关键。竞业限制协议限制了劳动者的就业权，所以法律对竞业限制的对象做出了明确规定：不能是全体员工，必须是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。所以企业应当在规章制度中对有保密义务的人员范围做出明示。竞业限制的期限一般不宜过长，否则企业需要支付大量的补偿金，由劳动者和用人单位依据商业秘密的价值、竞争优势等协商，但不得超过两年的法定上限。如果双方约定的竞业协议超过了法定期限，则超出部分没有法律效力。竞业限制是用人单位的权利，所以其可以放弃。但放弃不得损害劳动者利益，所以用人单位如需放弃剩余竞业限制期限的，应当支付已履行协议部分的经济补偿，并向提前向劳动者告知。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
法律分析
根据我国法律的规定，一般竞业禁止条款规定的竞业禁止时间不得超过2年。超过2年的，超过的部分自动失效。因此，劳动者不必担心与用人单位终止合同后，不能再进入同一行业工作。竞业限制协议是双务有偿合同，离职员工承担保守原企业商业秘密、不与原企业竞争的义务，应享有获取一定经济报酬的权利，目的是平衡双方的利益，合理设置双方权利义务是关键。竞业限制协议限制了劳动者的就业权，所以法律对竞业限制的对象做出了明确规定：不能是全体员工，必须是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。所以企业应当在规章制度中对有保密义务的人员范围做出明示。竞业限制的期限一般不宜过长，否则企业需要支付大量的补偿金，由劳动者和用人单位依据商业秘密的价值、竞争优势等协商，但不得超过两年的法定上限。如果双方约定的竞业协议超过了法定期限，则超出部分没有法律效力。竞业限制是用人单位的权利，所以其可以放弃。但放弃不得损害劳动者利益，所以用人单位如需放弃剩余竞业限制期限的，应当支付已履行协议部分的经济补偿，并向提前向劳动者告知。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2012-03-12
竞业限制协议只能针对离职员工，而且是离职后不能在同行业的公司上班而已，期限最长二年，同时公司要支付竞业限制补偿才可以的。限制员工不得离职，属于明显违法行为。
《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
所以那个限制是违法条款，在订立时，就没有法律效力和约束力的。本回答被网友采纳
《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
所以那个限制是违法条款，在订立时，就没有法律效力和约束力的。本回答被网友采纳
第2个回答 2012-03-12
最长是两年，所以五年不合法，而且公司在这两年必须给予你经济补偿，否则一样不合法，你可以不用遵守该协议的约定。
第3个回答 2012-03-13
竞业限制协议上规定员工5年内不能离职是不合法的。因为“竞业限制”是指的离职后在2年内不得在和离开前的企业做相近的有竞争利益的工作，而不是不能离开公司，劳动者要想辞职只需提前一个月通知用人单位即可，这是劳动法规定的。
第4个回答 2012-03-15
只有2年，且公司应支付一定数额的补偿费用，否则约定没有效力。
