如题所述
三种人在职场中最不受欢迎：
1.谦卑的人。适度谦卑是好事，但过分谦卑、做事放不开手脚、跟人说话太客气，会让同事有距离感，把你当成局外人。你对别人客气，别人也会客气地回应，你就从这种客气态度中推测，他们在刻意与你保持距离，感觉自己落单了……既然踏进这个团体，就不要把自己摆在从属位置，不要总想着大家是不是接受自己，更不要对自己不合时宜的言谈耿耿于怀。办公室是江湖，每天经历事情那么多，不会有人在意你小小的不得体。从改变说话语气开始吧，别再谦卑地“仰视”同事，多开开玩笑，时间一久，自然能与同事打成一片。
2.自恋的人。自恋的人总觉得怀才不遇、比别人强百倍，不愿甚至不屑与周围人沟通。如果你总“俯视”同事，变成职场单兵绝对不足为奇。自恋的人对职场要求过高，希望获得爱、归属感、尊重并能实现自我，无法满足时，会不自觉与职场圈子拉开距离。如果你暂时不打算跳槽，最好学会换位思考：让你一个人做所有工作会怎样?有信心做好一切吗?如果答案是肯定的，就把它做出来，让大家看到你的实力。职场最崇拜强者，一旦你展现出巨大价值，职场隔阂和误解自然冰消雪融。
3.防范过重的人。你有疑神疑鬼的毛病?其实职场落单，是自我意识觉察到人际关系网出现裂痕的情绪体验。所谓体验，意味着它有暂时性。如果看不到落单的暂时性，觉得人家一两次冷落你，就是把你打入“冷宫”的前兆，很容易在心里落下病根，走到哪里都习惯性落单。想开点，坑人的同事不是没有，但不会那么巧被你碰上;爱挑刺的老板的确让人不爽，但作为上级，他这么做一定有他的道理。心理学家说，阶段性职场落单是常态，不要一有风吹草动就敏感地捕捉被架空的信号。退一万步说，即使你真是团队“异数”，但谁告诉你必须站在“大多数人”的队伍中?坚持自己，何尝不意味着取得认同?
1.谦卑的人。适度谦卑是好事，但过分谦卑、做事放不开手脚、跟人说话太客气，会让同事有距离感，把你当成局外人。你对别人客气，别人也会客气地回应，你就从这种客气态度中推测，他们在刻意与你保持距离，感觉自己落单了……既然踏进这个团体，就不要把自己摆在从属位置，不要总想着大家是不是接受自己，更不要对自己不合时宜的言谈耿耿于怀。办公室是江湖，每天经历事情那么多，不会有人在意你小小的不得体。从改变说话语气开始吧，别再谦卑地“仰视”同事，多开开玩笑，时间一久，自然能与同事打成一片。
2.自恋的人。自恋的人总觉得怀才不遇、比别人强百倍，不愿甚至不屑与周围人沟通。如果你总“俯视”同事，变成职场单兵绝对不足为奇。自恋的人对职场要求过高，希望获得爱、归属感、尊重并能实现自我，无法满足时，会不自觉与职场圈子拉开距离。如果你暂时不打算跳槽，最好学会换位思考：让你一个人做所有工作会怎样?有信心做好一切吗?如果答案是肯定的，就把它做出来，让大家看到你的实力。职场最崇拜强者，一旦你展现出巨大价值，职场隔阂和误解自然冰消雪融。
3.防范过重的人。你有疑神疑鬼的毛病?其实职场落单，是自我意识觉察到人际关系网出现裂痕的情绪体验。所谓体验，意味着它有暂时性。如果看不到落单的暂时性，觉得人家一两次冷落你，就是把你打入“冷宫”的前兆，很容易在心里落下病根，走到哪里都习惯性落单。想开点，坑人的同事不是没有，但不会那么巧被你碰上;爱挑刺的老板的确让人不爽，但作为上级，他这么做一定有他的道理。心理学家说，阶段性职场落单是常态，不要一有风吹草动就敏感地捕捉被架空的信号。退一万步说，即使你真是团队“异数”，但谁告诉你必须站在“大多数人”的队伍中?坚持自己，何尝不意味着取得认同?
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2021-05-15
职场哪几类人不受欢迎
1.总抱怨，让人疏远
职场上免不了一些不公平、不合理，有些人会看不惯也不服气，把愤怒和委屈在同事之间表达和传播。但这么做，要么会让同事感到厌倦、无力而逐渐疏远，要么会让负面情绪“传染”一群人，降低整个集体的工作积极性。
建议爱抱怨的职场人，如果感受到待遇不公，可以及时向上级或人力资源部门反映情况，分析一下是个人工作不到位，还是绩效考核不合理，切忌在同事间传播负面情绪。
2.摆架子，招来鄙视
职场中，总是有些人喜欢炫耀自己光鲜亮丽的履历，觉得自己“地位高”“水平高”“素质高”而装腔作势，很容易招人反感。
市场瞬息万变，职场也要进步，不是学历高、经验足就意味着能力强、资历深，任何时候都要虚心请教。对于这类喜欢“摆架子”的职员，建议管理者要谈话沟通，提醒其收敛锋芒，不要妄自尊大。
3.交际花，不务正业
还有一些职场人很爱表现，整日忙着溜须拍马，四处拉关系，过度关注社交而疏于业务，也会让身边的同事看不惯。这类人虽然给人第一印象不错，但由于办不了实事，承担不了重任，到最后会失去领导和同事的信任。
建议对这类八面玲珑的人，管理者可以利用其爱沟通的特点，让其去售后、公关、人力资源等部门锻炼，研发、财务等需要严谨认真的部门，恐怕不太适合。
4.倚老卖老，难得尊重
职场中总有“菜鸟”、前辈，有些资历深的人喜欢倚老卖老，总以教育的口吻对待新人，还爱炫耀自己过往；而干起活来就滥竽充数，投机取巧，对任何锐意进取的行为刻意讽刺挖苦，渲染失败言论；一到论功封赏时，他们第一个汇报，吃拿抢占。
这些职场老油条的深层心理，是害怕挑战、害怕改变、害怕失败，习惯待在舒适区，不愿创新但又想分一杯羹。对于这类人，公司管理层可以利用其经验优势，组织小型茶话会或沙龙，让其教授新人一些职场经验和业务技巧，让他们发挥余热。但他们若想真正赢得新人的尊重，还是要勇于走出舒适区，跟企业和新员工一起学习进步。
5.老好人，难获发展
在办公室里，总是有难以拒绝他人要求的人。这类人似乎应该得到大家的喜爱，然而，由于很多帮助并非出于自愿，“老好人”容易台面上微笑，台面下吐槽，或“帮”的每一件事都草草了事，反而越帮越忙。
“老好人”要学会说“不”，委婉拒绝一些过分的要求。最重要的是，提升自身的业务能力，掌握过硬的专业技能来提高自信心和职场竞争力，而不是靠讨好他人“混下去”。
6.打小报告，遭人唾弃
无论在学校还是职场，总有些人，动不动就往老师、领导身边凑，有意无意地把大家私底下说的事情泄露出去。打小报告不仅有损于同事关系，越级告密更是给领导出难题，令人反感，最后人心尽失。
身在职场，要严以律己，不要随便在领导、同事面前大肆评价他人，更不要没事论人是非，打小报告。本回答被网友采纳
1.总抱怨，让人疏远
职场上免不了一些不公平、不合理，有些人会看不惯也不服气，把愤怒和委屈在同事之间表达和传播。但这么做，要么会让同事感到厌倦、无力而逐渐疏远，要么会让负面情绪“传染”一群人，降低整个集体的工作积极性。
建议爱抱怨的职场人，如果感受到待遇不公，可以及时向上级或人力资源部门反映情况，分析一下是个人工作不到位，还是绩效考核不合理，切忌在同事间传播负面情绪。
2.摆架子，招来鄙视
职场中，总是有些人喜欢炫耀自己光鲜亮丽的履历，觉得自己“地位高”“水平高”“素质高”而装腔作势，很容易招人反感。
市场瞬息万变，职场也要进步，不是学历高、经验足就意味着能力强、资历深，任何时候都要虚心请教。对于这类喜欢“摆架子”的职员，建议管理者要谈话沟通，提醒其收敛锋芒，不要妄自尊大。
3.交际花，不务正业
还有一些职场人很爱表现，整日忙着溜须拍马，四处拉关系，过度关注社交而疏于业务，也会让身边的同事看不惯。这类人虽然给人第一印象不错，但由于办不了实事，承担不了重任，到最后会失去领导和同事的信任。
建议对这类八面玲珑的人，管理者可以利用其爱沟通的特点，让其去售后、公关、人力资源等部门锻炼，研发、财务等需要严谨认真的部门，恐怕不太适合。
4.倚老卖老，难得尊重
职场中总有“菜鸟”、前辈，有些资历深的人喜欢倚老卖老，总以教育的口吻对待新人，还爱炫耀自己过往；而干起活来就滥竽充数，投机取巧，对任何锐意进取的行为刻意讽刺挖苦，渲染失败言论；一到论功封赏时，他们第一个汇报，吃拿抢占。
这些职场老油条的深层心理，是害怕挑战、害怕改变、害怕失败，习惯待在舒适区，不愿创新但又想分一杯羹。对于这类人，公司管理层可以利用其经验优势，组织小型茶话会或沙龙，让其教授新人一些职场经验和业务技巧，让他们发挥余热。但他们若想真正赢得新人的尊重，还是要勇于走出舒适区，跟企业和新员工一起学习进步。
5.老好人，难获发展
在办公室里，总是有难以拒绝他人要求的人。这类人似乎应该得到大家的喜爱，然而，由于很多帮助并非出于自愿，“老好人”容易台面上微笑，台面下吐槽，或“帮”的每一件事都草草了事，反而越帮越忙。
“老好人”要学会说“不”，委婉拒绝一些过分的要求。最重要的是，提升自身的业务能力，掌握过硬的专业技能来提高自信心和职场竞争力，而不是靠讨好他人“混下去”。
6.打小报告，遭人唾弃
无论在学校还是职场，总有些人，动不动就往老师、领导身边凑，有意无意地把大家私底下说的事情泄露出去。打小报告不仅有损于同事关系，越级告密更是给领导出难题，令人反感，最后人心尽失。
身在职场，要严以律己，不要随便在领导、同事面前大肆评价他人，更不要没事论人是非，打小报告。本回答被网友采纳
