如题所述
家族企业的衰败
十几年前，我曾经到温州出差，顺便去了下面的乐清等县级市，发现一个很有趣的现象，那就是温州的乡下人家，真心是比较勤快的，在这里，听不到吆三喝五的喝酒声、更没有麻将声，那他们在干嘛呢？
原来，他们不像很多内地人家一样地聚堆打牌、聊天、喝茶，而是家家户户围坐在一起做手工，例如一些开关零件、打火机或毛绒玩具。这种家族式作坊，也正是温州崛起的秘密之一，同时也有着浓浓的家族式管理。
不过呢，今天的中国，不同于往日，中国已经成为仅次于美国的全球第二大经济体，伴随着全球经济一体化进程的快速发展，我国企业不得不直接面对更加激烈的全球化商业市场的竞争。
国际化的竞争方式也转变为综合管理的竞争。我国企业急需从传统的经验管理、家族管理，迈向先进的现代科学管理。
回到标题，有些读者问我，如果同样30-50万年薪，到底是选择外企还是国企？我们先看看外企和国企的目标管理有什么不同？以管窥豹，看看哪家适合你，适合的，才是最好的。
我曾供职于某世界500强Y公司公司多年，也曾供职于知名国企X公司。对于两者的不同，身在其中、感同身受。
国企就是国有企业，比如央企、中国人寿、电力、烟草这些，太多了就不一一说明了。国企的职工接近于国家公务员，薪资、福利等各方面比较稳定，干得好，职位还能不断晋升。在国企，有背景，善于和人打交道，善于处理各种人事关系的人，未来可能比较光明。国企招聘比较强调学历和专业，除了专业对口外，学历越高越好。
外企就是外商投资企业，比如沃尔玛、肯德基、麦当劳、三星、汇丰银行等等，外企的工资一般来说要比国企的多一些，而且外企加薪较快，主要靠跳槽挣钱，也没有国企那些纷繁复杂的人际关系，可以尽心做一些专业上的事。但是外企稳定性相较于国企却差一些，特别是近年来外企在华效益不好导致外企撤离中国大面积裁员等。此外，有些外企有职业“天花板”，你做到一定职位就再也升不上去了，这也是很多外企员工选择离职的原因。外企招聘比较注重员工能力，对应聘者外语水平要求较高。
看完大家应该能够知道了，国企注重文凭、能力、以及背景缺一不可，而外企只要你肯干、你能力高就能够获得不错的薪资待遇。
各位看官你们是在外企还是在国企工作呢？都可以说说看哦~~~
