如题所述
被领导批评了是好事，说明领导很器重你！
现在的人都很会伪装自己，领导也是人，所以免不了俗。有些领导对你客客气气，唯唯诺诺，实际上他是在告诉你：“别再到我跟前来了，我不欣赏你，有好事也不会轮到你头上”，那我们就识趣一点，客客气气地应付两声就行了。
记得有个领导，当面指出你工作不仔细，安排事情不调理，我默默接受了，事后更加仔细地工作，听说后来在一次领导班子会议上，领导特意表扬了我。想想这是位有水平的领导。
感觉现在越来越多的领导都很客气，那种火急火燎地要“战绩”的领导很少了。如果真有个领导当面批评你，而不是背后给你使绊子，那个人认为珍惜那样的领导吧！
在工作中被领导批评是常见的事情，要分情况区别对待：
1、你的工作确实没有做好
这种情况下自己应该及时总结，查找出工作没有做好的原因，及时纠正和弥补，而不要自以为是，抱抵触情绪。工作的圆满完成有很多要素，如需要个人和团队的能力、同事之间的配合、责任心和执行力。既然工作没有做好，就要分析原因，找出存在的问题，制定可行的解决办法和实施计划。
有的人受到批评后会不知所措，垂头丧气，大可不必这样，而是要总结经验，以后不再犯类似的错误。一位学者说：工作中出错是在所难免的，如果是在同一个问题上出现同样的错误就是不可原谅的了。
俗话说：“耕田哪有不打犁铧头的”。不要因为怕出错，就什么不做，一天畏手畏脚，不思进取，只当“传话筒”，这样的人才是最不能用的。
2、领导对你的器重或者是领导把你当成最亲近的人
领导器中某个下属，会对其寄予很高的期望值，重点培养，在工作中或者生活中都会经常提出自己的意见和看法，这是领导希望你尽快成长的表现。这种情况下，切记不要飘飘然，不要以为领导器重你就可以为所欲为。时刻保持谦虚谨慎的态度，不断提升自己，别辜负领导的期望。
3、别有用意、指桑骂槐
领导发现问题，在特定的场合下又不能直截了当地批评当事人，只有拿你开刀。这个时候你就谦卑些，心甘情愿地当回“替罪羊”吧。
4、故意刁难、打压。
领导看你不顺眼，一直对你耿耿于怀，会故意找你的麻烦，给你难堪，或者是把你的缺点无限放大，让你当众出丑。这个时候你就要据理力争，不要再唯唯诺诺。奋起反击也许还有一线生机，逆来顺受只能让你在单位里永远不被当人看。
