人保财险应届生进去已签三方协议，毕业后是签劳动合同还是劳务派遣合同？

你们这些人的回答，一个都没能回答的点子上，首先：该应届毕业生问的核心是，学校临毕业推荐的人保的工作，签订的是正式工的劳务合同还是第三方派遣公司的合同，因两种合同的待遇有很大差别的，人保跑去学校招毕业生，但事实上是人保内部的管理制度就是：在职员工有一半以上，非人保的劳动直属员工，也就是拿着派遣合同干着正式工的活，学校只要安排毕业生就业了，后续问题就是毕业生和用人单位协商的问题，学校其实就是起个推荐工作的角色，所以学校那个三方协议其实没有任何意义的，给不了任何保障，但可以肯定的告诉你，你进人保实习期过后，签署的是劳务派遣合同，因为人保的每年正式工的定向直属合同是有名额数量限制的，需要上报北京总部并参加并通过考试才能拿下，既然是国企又免不了内部官僚作风，基本上那仅有的名额就被领导的子女或者溜须拍马的内部潜规则关系户拿走了，别听那些整天画大饼让你好好干就有未来的内部人给你吹牛B，其实给不了你一个正式的身份，所以对于这位即将毕业的学生，我只想明确告知你：你就记住一个判断标准，实习前和对方负责招聘人聊天时，直接询问你签的究竟是劳务派遣合同还是公司直招的合同（关系到自己利益的事别怕，问清楚后再下决定也不迟），签订完合同后是否会有公积金，因为人保只有正式员工才会给上公积金，如果对方说只给交五险，那么不用费脑子想，铁定是派遣合同工！另外还得补充一下，你可别忘了，人保这家用人单位就是干文字套路这行的专家，人家手底下养着一批的精算师和法律顾问是干啥的，就是利益最大化，成本最小化，打法律擦边球还不违法，人家既然敢这么操作，中间历经多少官司和劳动仲裁，人家依然能屹立，可见人家的模式你是撼动不了的，人保的用人模式就是：招聘是他们亲自在招，用人也是他们亲自在用，但是签订劳动合同，确实是派遣的劳务合同，所以人保是个比较奇葩的单位，用他们的话说，人保属于国企，员工数量太多且人员流动性大，如果都签正式工合同，进进出出人资会累死的，所以选择方式是劳务合同，其实全国的人保，有正式工合同的人只占4成，6成的人都是派遣合同，这6成的人你想随时走都行，而人保的业务开展，确靠这6成的劳务派遣工，养着4成的正式工懒汉，这就是国企体制内的规则，待遇和福利之差别还用我再解释吗？所以如果只是想锻炼一下自己过渡，可以考虑，如果想当个工作事业前途去努力一把的话，建议找个别的工作，哪怕工资有差距，最起码你是个有正式身份的员工。

签署的是劳动合同。三方协议，指的是是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。
毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止，此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜，合同签订之后，双方即正式确定了劳动关系。
三方协议报道后停止签署劳动合同。
而劳务派遣合同指的是劳务派遣，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。 首先明确，学校并不是劳务派遣公司。学校是第三方中间人，但不是中介。
你跟用人单位之间的关系很简单，签署劳动合同后，你们就是劳动合同关系。跟劳务派遣没有任何关系。

按就业安排规定，所有出去实习的学生都要签一份三方协议，这份协议只是证明这个学生就业了。也就是所谓的学校就业率。
这份东东说不重要吧，如果丢了，那你就别想再去补了。
说重要吧，对有本事的学生，确实没什么用。
不过建议还是签一下这份东东。签完后，起码证明有单位接收了，以后办什么事也方便的。
追问

已经签了，我关心的是以后合同问题，因为这种国企有很多都是派遣工，我想签了三方是不是意味以后签正式合同而不是和第三方中介签。

如果是直接和单位签署的三方协议
那毕业后就应该签劳动合同本回答被提问者采纳