6S管理制度有哪些呢？

整理；整顿；清洁；规范；素养；安全。因为每句话第一个字的英文均以“S”开头，所以简称为6S。它是长期追求的、把小事和细节作到完美卓越的一种学问。对6S工作的要求：整理：要与不要 一弃一留,设备、物资定置摆放有序；整顿：科学布局 取用快捷,环境优美，神清目爽；清扫：消除垃圾 美化环境,道路通畅无阻，无障碍物；清洁：洁净环境 贯彻到底,工作场所干净、无废弃物素养——人们养成好习惯，形成文明、形成制度 养成习惯,健康的文化氛围；安全——工作场所各项安全措施落实，杜绝伤亡事故，确保人身安全。从而使我们的工作场所：干干净净，整整齐齐，清清楚楚，文文明明，安安全全。也使我们：看起来顺眼，用起来顺手，干起来顺心，做起来顺畅。如何推行6S,我们可也先走下面几步：1、首先要学习6S的有关知识，明确推行6S的意义；2、要消除对6S的一些错误认识；消除意识障碍如：不了解的人，认为6S太简单，芝麻小事，没什么意义。 虽然工作上问题多多，但与6S无关。 现在比以前好多了，没有必要。 就是我想做好，别人呢,做好了有没有好处. 搞6S是就是搞卫生；工作上的问题与6S无关；工作已经够忙的了，哪有时间再做6S等等。6S容易做，却不易彻底或持久，究其原因，主要是人对它的认识，所以要顺利推行6S，第一步就得先消除有关人员意识上的障碍。这一系列的意识障碍，先予消除才容易推行。3、6S是一项活动也是一种变革，因此需要一把手的支持和决心。一把手真做，6S就真有效；一把手假做，6S就假有效；一把手半真半假、口是心非地做，6S就表面有效而实际无效。4、要全员参与；6S既然很简单，却要劳师动众，有必要吗?因为只有领导者的积极性而没有员工的积极性，变化也仅仅只是浅层次的表面改变，当“6S”成为全员的共同需求时，那种变化才是深层次上的质的飞跃。5、制订一个共同遵守的6S检查标准和奖惩制度；6、开展有利于提升员工精神面貌的各种活动，如：光荣榜、拓展等。7、除此之外，就是要坚持不懈，做到：常整理、常整顿、常清洁、常规范、常素养、常安全。