如题所述
如何找到自己的个人价值？
毕业至今两年有余，之前从没考虑过这个问题，总是认为把领导交给我的事情做好了就一切都OK了，就算做不好也能找到各种理由或者说借口吧,为自己的结果做出推脱。
2014年年初，经历人生的第一个坎，与自己的初恋女友分手，感觉人生一片灰暗，感受到现实的残酷。回看自己的所作所为，只能用没有资本，不够成熟来概括。
工作上也经历了很多事情，看着以往关系不错的朋友一个个离职，有些还是我认为很优秀很敬佩的人因为工作没有得到老板认可而离开去了其他公司的。从那一刻，我突然感觉到了危机感，感觉工作瞬间没了光亮，说不定哪天就因为工作能力或者因为工作没有得到领导的认可而被炒鱿鱼。
当人有了危机感就会焦虑，但是光焦虑是没有用的，深刻认识自己以及弄清楚自己以后的路要怎么走才是最重要的，也就是职业发展规划的问题。
穷则思变，这句话绝对没错。
我是谁？我想要成为怎样的人？我的价值在哪里?
当你感觉自己前途不太明朗的时候，你就得问自己你有哪些能力是别人认可以及能够给你的工作带来优势的。
自己的价值只能自己去发现，别人是没法告诉你的。老板只会关心，活有没有人干，不会关心谁去干，更不会关心干这件事的人将来应该是如何的，当然也有比较有管理智慧的老板，这个就不在我们个人要考虑的范围了。毕竟，我们不能期待每一个老板都是为员工发展的好老板吧。
很多人都说三年是一个坎，无论是恋爱还是工作，三年都是一个很奇妙的时间，到了这个时间点都需要重新审视自己。过去的三年自己有哪些改变，未来的三年要变成什么样子以及要怎么努力完成目标？
无论是程序猿还是运维狗，过去三年你是忙着复制代码还是重启服务了，未来的三年你还想继续复制代码和重启服务吗？我相信任何一个人都不愿再花三年时间把原来的事情再重复做下去，哪怕你能在复制代码的时候能顿悟或者在重启服务的过程中升华，是时候问问自己我的价值仅限于此吗？
过去三年做了太多杂事，由于公司业务开发较多，运维人员过少（可能老板并不这么认为），每天的时间基本都被各种开发修改配置文件，重启服务，问题诊断，扩容机器，梳理监控等事情占据，很少有时间能够静下心来看书思考，全身心投入谈一场不分手的恋爱。也许，这也是运维岗位的共同问题吧，所以做运维的同学如果你有幸找到妹子愿意与你共度余生，那还是学会珍惜，无论如何都别放手，如果你没找到的话，先闭目沉思，自我反省三分钟，然后继续去修服务器吧。言归正传，也许因为工作的各种问题让我们无暇顾及自身的发展，碰到比较极端的情况才会突然惊醒，作为一个闷声不吭，埋头苦干的屌丝如何不被老板炒鱿鱼，不被女神鄙视。
跟公司里面工作经验比较丰富，级别比较高，思维还非常清晰，干劲还十分足的同事一比，我们的战斗力瞬间就降到最低了。看到每次领导把比较重要的活都交给这些人去做的时候，你会不会有一种人的差距怎么大，而且怎么都赶不上的悲凉。说实话，就算人家每天不这么努力，对于像我这样大部分人来说也是很难望其项背的，更何况人家比你更加意识到努力的重要性。
我们就真到low到如此不堪的地步吗？
前段时间，我参加了一个有很多公司的IT人员参加的交流会，在问答环节，很多人提出的问题都是很低级的，让人从心底感觉到提问者专业能力的缺乏。很多问题搜索引擎里面搜索下关键词都能找到非常专业详细的解答，但是很多人不知道是懒得去查还是就理解能力问题导致搞不清楚。如果你刚好也如我此时的感受，会不会心里顿然有种莫名的优越感。好吧，这些简单的问题还有人不懂，我还是懂的，看来我还是可以的么。
不要妄自菲薄，不要心生轻狂。在一个公司做到优秀不是真的优秀，到任何公司都能做到优秀那才是真的优秀。
这句话是我去参加一个公司的面试后得到的结果，面试的过程就不说了，结果是不尽如人意，很多概念自己都没搞清楚，但是这些概念一看就又都很容易弄明白。
人都是存在自己的长处和短板的，是弥补自己的短板，还是充分发挥所长。
每个人都是有自己的价值的，关键是如何找出自己的个人价值，然后努力去提高自己的价值，这样你就不用担心哪天被老板炒，因为你清楚自己的价值就清楚在哪里能发挥自己的价值。
如何找到自己的价值，个人认为可以通过以下方式，当然欢迎大家提供自己的方式：
1.交流经验
交流不限于同行交流，跨行业也可以交流，不限于跟自己的同事交流也可以跟自己的客户交流。很多时候，你的客户可能更容易发现你身上的闪光点。
2.深入研究原理
浮于表面肯定是无法有大发展的，要想有长远的发展还是需要深入研究自己所接触的东西。搞清楚为什么，很多时候能快速提高自己的能力，也能增加自己的价值。
3.面试展示与交流
面试，不仅仅是我们找工作的一个步骤，更多的时候我们可以为了准备面试梳理自己所掌握的东西，在面试的过程也是发现自身问题的过程。所以面试失败，不代表我们就此失败，更多的是一个帮助我们成长的环节。通过面试我会记录别人问我了什么问题，我怎么回答，有哪些东西是我没弄清楚或者跟别人无法讲清楚的，其实讲不清楚归根结底还是自己没有弄清楚。
4.结伴交流与成长
本来我想说带徒弟的，但是后来想想这个说法不如用结伴成长来说的确切。
带徒弟可能更多强调了一个能力强的人带能力弱的人成长，比较偏向于单方面的带领作用。结伴成长，大家一起成长，一起发现问题，一起解决。每个人思考的角度不一样，得出的结论一定会有差异，消化差异就是一个成长的过程。
5.看书，学习
看书吧，虽然说网上东西很多，但是也很杂，容易让人精力分散。
以前，前女友要求我每周读一本书，我认为这是不可能的，但是我现在发现我错了，每周读一本书，只要挤挤时间或者换份工作还是可以做到的。
很多时候不是做不到，而是不想做，只是给自己找借口而已。
看书能让人有系统化的认知成长，当然看书不限于技术书籍，看看人文书，也有利于个人成长。
6. 跨界发展
你的价值仅限于做一个IT男么？
换个环境或者换个圈子，说不定你的价值就会显现出来。
有人就是不喜欢写代码，有人就是不喜欢看各种IT书籍，可以考虑看看其他方面的东西，说不定你就爱上她，一发不可收拾。
毕业至今两年有余，之前从没考虑过这个问题，总是认为把领导交给我的事情做好了就一切都OK了，就算做不好也能找到各种理由或者说借口吧,为自己的结果做出推脱。
2014年年初，经历人生的第一个坎，与自己的初恋女友分手，感觉人生一片灰暗，感受到现实的残酷。回看自己的所作所为，只能用没有资本，不够成熟来概括。
工作上也经历了很多事情，看着以往关系不错的朋友一个个离职，有些还是我认为很优秀很敬佩的人因为工作没有得到老板认可而离开去了其他公司的。从那一刻，我突然感觉到了危机感，感觉工作瞬间没了光亮，说不定哪天就因为工作能力或者因为工作没有得到领导的认可而被炒鱿鱼。
当人有了危机感就会焦虑，但是光焦虑是没有用的，深刻认识自己以及弄清楚自己以后的路要怎么走才是最重要的，也就是职业发展规划的问题。
穷则思变，这句话绝对没错。
我是谁？我想要成为怎样的人？我的价值在哪里?
当你感觉自己前途不太明朗的时候，你就得问自己你有哪些能力是别人认可以及能够给你的工作带来优势的。
自己的价值只能自己去发现，别人是没法告诉你的。老板只会关心，活有没有人干，不会关心谁去干，更不会关心干这件事的人将来应该是如何的，当然也有比较有管理智慧的老板，这个就不在我们个人要考虑的范围了。毕竟，我们不能期待每一个老板都是为员工发展的好老板吧。
很多人都说三年是一个坎，无论是恋爱还是工作，三年都是一个很奇妙的时间，到了这个时间点都需要重新审视自己。过去的三年自己有哪些改变，未来的三年要变成什么样子以及要怎么努力完成目标？
无论是程序猿还是运维狗，过去三年你是忙着复制代码还是重启服务了，未来的三年你还想继续复制代码和重启服务吗？我相信任何一个人都不愿再花三年时间把原来的事情再重复做下去，哪怕你能在复制代码的时候能顿悟或者在重启服务的过程中升华，是时候问问自己我的价值仅限于此吗？
过去三年做了太多杂事，由于公司业务开发较多，运维人员过少（可能老板并不这么认为），每天的时间基本都被各种开发修改配置文件，重启服务，问题诊断，扩容机器，梳理监控等事情占据，很少有时间能够静下心来看书思考，全身心投入谈一场不分手的恋爱。也许，这也是运维岗位的共同问题吧，所以做运维的同学如果你有幸找到妹子愿意与你共度余生，那还是学会珍惜，无论如何都别放手，如果你没找到的话，先闭目沉思，自我反省三分钟，然后继续去修服务器吧。言归正传，也许因为工作的各种问题让我们无暇顾及自身的发展，碰到比较极端的情况才会突然惊醒，作为一个闷声不吭，埋头苦干的屌丝如何不被老板炒鱿鱼，不被女神鄙视。
跟公司里面工作经验比较丰富，级别比较高，思维还非常清晰，干劲还十分足的同事一比，我们的战斗力瞬间就降到最低了。看到每次领导把比较重要的活都交给这些人去做的时候，你会不会有一种人的差距怎么大，而且怎么都赶不上的悲凉。说实话，就算人家每天不这么努力，对于像我这样大部分人来说也是很难望其项背的，更何况人家比你更加意识到努力的重要性。
我们就真到low到如此不堪的地步吗？
前段时间，我参加了一个有很多公司的IT人员参加的交流会，在问答环节，很多人提出的问题都是很低级的，让人从心底感觉到提问者专业能力的缺乏。很多问题搜索引擎里面搜索下关键词都能找到非常专业详细的解答，但是很多人不知道是懒得去查还是就理解能力问题导致搞不清楚。如果你刚好也如我此时的感受，会不会心里顿然有种莫名的优越感。好吧，这些简单的问题还有人不懂，我还是懂的，看来我还是可以的么。
不要妄自菲薄，不要心生轻狂。在一个公司做到优秀不是真的优秀，到任何公司都能做到优秀那才是真的优秀。
这句话是我去参加一个公司的面试后得到的结果，面试的过程就不说了，结果是不尽如人意，很多概念自己都没搞清楚，但是这些概念一看就又都很容易弄明白。
人都是存在自己的长处和短板的，是弥补自己的短板，还是充分发挥所长。
每个人都是有自己的价值的，关键是如何找出自己的个人价值，然后努力去提高自己的价值，这样你就不用担心哪天被老板炒，因为你清楚自己的价值就清楚在哪里能发挥自己的价值。
如何找到自己的价值，个人认为可以通过以下方式，当然欢迎大家提供自己的方式：
1.交流经验
交流不限于同行交流，跨行业也可以交流，不限于跟自己的同事交流也可以跟自己的客户交流。很多时候，你的客户可能更容易发现你身上的闪光点。
2.深入研究原理
浮于表面肯定是无法有大发展的，要想有长远的发展还是需要深入研究自己所接触的东西。搞清楚为什么，很多时候能快速提高自己的能力，也能增加自己的价值。
3.面试展示与交流
面试，不仅仅是我们找工作的一个步骤，更多的时候我们可以为了准备面试梳理自己所掌握的东西，在面试的过程也是发现自身问题的过程。所以面试失败，不代表我们就此失败，更多的是一个帮助我们成长的环节。通过面试我会记录别人问我了什么问题，我怎么回答，有哪些东西是我没弄清楚或者跟别人无法讲清楚的，其实讲不清楚归根结底还是自己没有弄清楚。
4.结伴交流与成长
本来我想说带徒弟的，但是后来想想这个说法不如用结伴成长来说的确切。
带徒弟可能更多强调了一个能力强的人带能力弱的人成长，比较偏向于单方面的带领作用。结伴成长，大家一起成长，一起发现问题，一起解决。每个人思考的角度不一样，得出的结论一定会有差异，消化差异就是一个成长的过程。
5.看书，学习
看书吧，虽然说网上东西很多，但是也很杂，容易让人精力分散。
以前，前女友要求我每周读一本书，我认为这是不可能的，但是我现在发现我错了，每周读一本书，只要挤挤时间或者换份工作还是可以做到的。
很多时候不是做不到，而是不想做，只是给自己找借口而已。
看书能让人有系统化的认知成长，当然看书不限于技术书籍，看看人文书，也有利于个人成长。
6. 跨界发展
你的价值仅限于做一个IT男么？
换个环境或者换个圈子，说不定你的价值就会显现出来。
有人就是不喜欢写代码，有人就是不喜欢看各种IT书籍，可以考虑看看其他方面的东西，说不定你就爱上她，一发不可收拾。
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第1个回答 2021-02-11
找到自我的价值，更了解生命的意义，拥有更美好的生活。作家杨大侠说道，价值在于自我觉醒。
